Kính gửi luật sư,

   Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty Hafele chi nhánh tại Đà Nẵng, số 98-100 Nguyễn Văn Linh - Hải Châu - Đà Nẵng, hợp đồng có hiệu lực từ 22/10/2012 - 21/10/2013. Sau khi làm việc chính thức cho Công ty được 04 tháng, ngày 28/01/2013 Quản lý chi nhánh Hafele Đà Nẵng thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi từ ngày 31/01/2013 & yêu cầu tôi ký xác nhận vào bản "THOẢ THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG". Việc công ty Hafele đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi & không cần thông báo trước như vậy có phù hợp với Luật Lao Động & công ty Hafele có trách nhiệm đền bù hợp đồng đối với tôi không?

   Chân thành cảm ơn hội luật sư!