Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ báo trước cho người lao động 02 ngày!

Chủ đề   RSS   
  • #242934 31/01/2013

    Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ báo trước cho người lao động 02 ngày!

       Kính gửi luật sư,

       Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty Hafele chi nhánh tại Đà Nẵng, số 98-100 Nguyễn Văn Linh - Hải Châu - Đà Nẵng, hợp đồng có hiệu lực từ 22/10/2012 - 21/10/2013. Sau khi làm việc chính thức cho Công ty được 04 tháng, ngày 28/01/2013 Quản lý chi nhánh Hafele Đà Nẵng thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi từ ngày 31/01/2013 & yêu cầu tôi ký xác nhận vào bản "THOẢ THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG". Việc công ty Hafele đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi & không cần thông báo trước như vậy có phù hợp với Luật Lao Động & công ty Hafele có trách nhiệm đền bù hợp đồng đối với tôi không?

       Chân thành cảm ơn hội luật sư!

     
    7471 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Phuongdt2208 vì bài viết hữu ích
    biencuong87 (05/02/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243035   01/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp của bạn công ty đã lách luật bằng cách yêu cầu bạn ký vào Bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng coi như bạn đồng ý chấm dứt hợp đồng giữa chừng với công ty..

    Lẽ ra muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động phải rơi vào các trường hợp quy định ở điều 38 Bộ luật lao động và Người sử dụng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Phuongdt2208 (01/02/2013)
  • #243128   01/02/2013

       Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi. Hiện tại tôi vẫn chưa ký vào bản"THOẢ THUẬN CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG", như vậy công ty Hafele có vi phạm Luật Lao Động của Việt Nam không, và nếu có tôi phải làm gì để đòi hỏi được quyền lợi ấy?

       Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #243266   03/02/2013

       Chào hội luật sư, theo như luật sư  đã tư vấn cho tôi, thì quản lý công ty Hafele chi nhánh Đà Nẵng đã vi phạm Luật Lao Động qui định tại điểm b khoản 2 điều 38. Hiện tại tôi vẫn chưa ký vào bản "THOẢ THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG" với công ty. Như vậy tôi phải làm gì để đòi hỏi quyền lợi cá nhân, và theo luật quy định thì công ty Hafele phải có trách nhiệm gì với tôi trong trường hợp này.

       Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #243286   03/02/2013

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Nếu Bạn ký vòa bản Thỏa thuận chấm dứt thì coi như xong Film. Còn Bạn không ký thì Cty chỉ đền cho bạn 9 tháng còn lại nếu bạn khởi kiện từ bây giờ (Theo mức lương căn bản). Chúc bạn may mắn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haikiemtoan vì bài viết hữu ích
    Phuongdt2208 (04/02/2013)
  • #243371   04/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn chưa ký thì công ty không có cơ sở chấm dứt hợp đồng, do đó nếu cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là cty sai bạn có quyền khởi kiện về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Phuongdt2208 (04/02/2013)
  • #243482   05/02/2013

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Nếu bạn không ký vào bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty cho bạn nghỉ trước thời hiệu hợp đồng là trái luật lao động. Do đó Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn, theo quy định của HĐLĐ mà bạn đã ký thì Cty chỉ cần báo trước cho bạn 30 ngày và trả 9 tháng lương theo HĐLĐ công với phụ cấp (nếu có).

     
    Báo quản trị |  
  • #243494   05/02/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


         Trường hợp bạn ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất là 30 ngày, nếu bạn chưa ký vào bản thỏa thuận thì công ty không có căn cứ chấm dứt  hợp đồng với bạn, còn nếu công ty vẫn quyết định cho bạn nghỉ việc thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo điều 41 bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007 quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 

         Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này. 

          Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ