Em chào luật sư ạ.

Em có vấn đề sau rất muốn nhận được sự tư vấn của luật sư.

Em ký hợp đồng với công ty trong vòng 1 năm.

Trong thời gian đầu làm việc, e vẫn thường xuyên làm tăng doanh thu cho công ty ( cái này em có bằng chứng cụ thể ).

Sau đó công ty em hạ lương cứng, áp đụng chế độ lương doanh thu nhưng mức doanh thu công ty đưa ra nhân viên bên em không bao giờ đạt được. Đó là lý do công ty cho em thôi việc.

Vào ngày 30, phó GĐ gọi em vào nói chuyện và yêu cầu hết tháng ( ngày 31 ) em sẽ phải nghỉ việc do công ty với lý do tuyển nhân sự khác đa năng hơn, đáp ứng được nhiều hơn yêu cầu của công ty.

Công ty em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không trợ cấp cho em. 

Em xin hỏi luật sư trong trường hợp này công ty em đã vi phạm những điều khoản nào trong luật lao động?

Trong trường hợp này em phải làm gì để công ty phải chi trả trợ cấp cho em?

Hiện tại công ty em chỉ có 10 người nên công ty không đóng bảo hiểm.

Em cảm ơn luật sư.