Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #310903 24/02/2014

    aini_truongtho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc với công ty  từ tháng 05 năm 2013 đến nay được 10 tháng (hợp đồng lao động 12 tháng). Đến nay 02/2014 công ty yêu cầu em nghỉ việc. Nguyên nhân công ty nói là không phù hợp với công việc .Em có hỏi thì nói do vị trí công việc của em không còn phù hợp với công ty nên cho nghỉ để thay vào người mới.

    Như vậy theo em thấy thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng nào cả.

    Công ty  yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ mà họ không bồi thường chỉ trả cho em 1 tháng lương, lương tháng 02 (4triệu)

    Em cảm thấy em không tự xin nghỉ nên em không viết đơn nhưng 12 tháng 02 em đã nhận quyết định thôi việc của công ty, do công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp nên em cũng không được hưởng chế độ bảo hiểm gì cả.

    Vậy em xin hỏi là theo luật mới thì em có quyền đòi tiền bồi thường hay công ty có phải bồi thường gì không, em có thể gửi hồ sơ lên đâu để được giải quyết đúng luật không?

    Rất mong nhận được sự trả lời của Luật sư để em sớm hoàn thành hồ sơ.

    Chân thành cảm ơn!

     

     
    17958 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn aini_truongtho vì bài viết hữu ích
    baophuong067 (19/05/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #311017   25/02/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Trong trường hợp này cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nếu ra quyết định thôi việc mà không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 BLLĐ năm 2012

    Cty phải chịu chế tài theo Điều 42 BLLĐ năm 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    "1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

    Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu hòa giải lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    aini_truongtho (25/02/2014) baophuong067 (19/05/2014)
  • #311143   25/02/2014

    aini_truongtho
    aini_truongtho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chân thành cảm ơn sự trả lời của luật sư!

    Theo điều 38 khoản 1 của luật lao động  em thấy có khoản không hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên, vậy khi không hoàn thành nhiệm vụ đó có cần kèm theo biên bản xử lý gì không? thì theo quyết định thôi việc thì công ty viết là do em không hoàn thành nhiệm vụ, nhưng em chưa bị nhắc nhở gì về nhiệm vụ công việc đã giao,

    Hợp đồng lao động ghi công việc phải làm là việc này nhưng điều chuyển em sang công việc khác mà không có quyết định thông báo nào bằng văn bản, em có cần mang theo để trình lên liên đoàn lao động không?

    Từ khi nhận quyết định em đã không đến công ty làm việc vậy em có sai phạm gì không?

    quyết định ngày 12/02 vậy giờ em lên trình liên đoàn lao động có chậm trể không? và em cần làm thêm những thủ tục giấy tờ gì nũa không?

    Xin được sự trả lời sớm để em hoàn thành hồ sơ, tìm công việc mới.

    Chân thành cảm ơn!

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #311560   27/02/2014

    tplawfirm
    tplawfirm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/07/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong trường hợp của bạn, bạn có thể khởi kiện ngay mà không cần thông qua hòa giải. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm mà bạn cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị vi phạm. Nếu một năm sau bạn khởi kiện và Tòa an tuyên bạn thắng thì công ty phải thanh toán toàn bộ lương và các quyền lợi khác mà bạn được hưởng trong một năm mà bạn không được làm việc cho công ty và các khoản khác theo luật sư đã tư vấn cho bạn ở trên.

    Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động chọn con đường hòa giải trước để tạo áp lực cho người lao động, nhưng đôi khi con đường này không hiệu quả cho lắm.

     
    Báo quản trị |  
  • #323235   14/05/2014

    knowlaws
    knowlaws

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    Luật sư ơi cho em hỏi nếu lao động chưa được ký hợp đồng nhưng đã làm trên 3 tháng thì có khiếu nại khi bị cty đơn phương cho thôi việc không? cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #323378   15/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Thời gian thử việc tốt đa là 2 tháng, vì vậy nếu bạn làm đến tháng thứ 3 thì xem như bạn đã là nhân viên chính thức. Vì vậy, dù cty không ký hợp đồng lao động nhưng nếu bạn có chứng cứ việc đã làm ở cty này 3 tháng rồi thì có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án quận/huyện nơi đặt trụ sở cty để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    knowlaws (30/05/2014)
  • #324010   20/05/2014

    knowlaws
    knowlaws

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    luatsuchanh viết:

    Chào bạn!

    Thời gian thử việc tốt đa là 2 tháng, vì vậy nếu bạn làm đến tháng thứ 3 thì xem như bạn đã là nhân viên chính thức. Vì vậy, dù cty không ký hợp đồng lao động nhưng nếu bạn có chứng cứ việc đã làm ở cty này 3 tháng rồi thì có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án quận/huyện nơi đặt trụ sở cty để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình

    Xin cảm ơn luật sư đã tư vấn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #323958   19/05/2014

    baophuong067
    baophuong067

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Chú Chánh!

    Xin làm phiền chú.Con đang không biết làm gì vì vừa bị cty cho thôi việc(ngày 15/5/2014).

    Nguyên do là :Cty con có quy định giờ bắt đầu làm việc là 8h-8h15 sáng.Ngày 15/5/2014 con vào làm việc lúc 7h59 phút(theo máy chấm công cty) thì anh của Sếp(không chức vụ và có hợp đồng Lao Động) kêu con làm 1 số việc không phải chức trách của con.Con từ chối làm những việc đó thì ông ta gây sự và tuyên bố không cho con làm ở cty nữa.Con tức nói luôn "Anh không có quyền quyết định cho hay ko cho tui làm việc ở cty.Có chuyện gì thì Sếp sẽ giải quyết".Ông đe dọa con nếu bước vào cty là ông ta sẽ đánh con.Đến 8h15(giờ chính thức làm việc) con vào cty thì ông ta gây sự đánh con.Và con đã đánh nhau với ông ấy(ông ta đánh con trước ngay trước cty).Lúc này các nhân viên làm chung đã can ngăn kêu con "đợi sếp vào giải quyết".Nhưng ông vẫn thách thức "Mày đừng hòng bước chân vào làm việc tại cty nữa.Mày bước vô tao sẽ đánh mày".Con đợi đến 8h40 vào cty để làm và mong gặp sếp để trình bày.Lúc này ông ta đã chờ sẳn ở trước cty và xông đến đánh con.Nhưng các nhân viên làm trong cty đã ngăn ông ta lại và sếp ra kêu con cùng với ông ta gặp giải trình.Trong quá trình giải trình con không được hỏi lí do vì sao mà chỉ được hỏi "có đánh nhau hay không?".Con trả lời là "Có" thì lập tức sếp kêu con lên bàn giao công việc và cho nghĩ làm ngay.Sếp kêu con về và chờ quyết định thôi việc.

    Sau khi con rời cty và về nhà thì có người nhà của sếp(1 người anh nữa của sếp) điện thoại kêu con "nếu muốn tiếp tục làm việc thì chiều qua nhà sếp gặp sếp Xin lỗi sếp và anh của sếp việc còn lại để người đó nói giúp!".Con không làm theo vì con thấy trong vụ việc con không làm sai thì tại sao con phải xin lỗi!?!.Nếu không cho con tiếp tục làm việc thì cứ làm theo luật mà Nhà Nước đã qui định.

    Đến nay ngày 19/5/2014 con vẫn chưa được thông báo nào về việc kết thúc hợp đồng Lao Động và Quyết Định cho con thôi việc ở cty.

    Con không biết các thủ tục về việc cho thôi việc Đơn Phương như vậy là thế nào và việc phân xử Bồi Thường Hợp Đồng Lao Động là thế nào.Xin Chú cho con lời tư vấn chân thành nhất dành cho con sớm nhất.Con xin cảm ơn Chú Chánh rất nhiều và rất nhiều....Mong Chú thông cảm giờ con thất nghiệp và còn phải lo gia đình(mẹ bệnh nặng,con gái mới 3 tuổi và vợ con còn 3 tháng nữa sinh).Con rất buồn về chuyện xảy ra ở cty và bây giờ....

     
    Báo quản trị |  
  • #323981   19/05/2014

    baophuong067
    baophuong067

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Cảm Ơn Chú rất nhiều!Thật sự con rất rối,nhờ những dòng hồi âm của Chú con yên tâm rất nhiều.Chân thành cảm ơn Chú.Chúc Chú thành công hơn nữa.Cảm ơn Chú.

     
    Báo quản trị |  
  • #323983   19/05/2014

    baophuong067
    baophuong067

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin lỗi Chú!

    Còn 1 việc,như chú trả lời thì khi nhận"Giấy Chấm Dứt Hợp Đồng" mà cty không giải quyết bồi thường theo Luật thì con cần phải làm những gì?

    Con có hỏi 1 số người thì khuyên con nên làm 1 giấy xác nhận là cty không giải quyết bồi thường để cty xác nhận.Để tránh khi ra khởi kiện cty phủ nhận việc cty đã làm.Con không hiểu những vấn đề nếu ra khởi kiện thì phải cần những gì nữa.Xin chú có thể giúp con thêm 1 lần nữa nha Chú.

    Xin cảm ơn Chú rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #324673   23/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Bạn làm việc tại công ty này khi nào?

    Lý do cho thôi việc trong quyết định của cty là gì? 

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #325158   27/05/2014

    knowlaws
    knowlaws

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    luatsuchanh viết:

    Chào bạn!

    Thời gian thử việc tốt đa là 2 tháng, vì vậy nếu bạn làm đến tháng thứ 3 thì xem như bạn đã là nhân viên chính thức. Vì vậy, dù cty không ký hợp đồng lao động nhưng nếu bạn có chứng cứ việc đã làm ở cty này 3 tháng rồi thì có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án quận/huyện nơi đặt trụ sở cty để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình

    Chào luật sư,

    Tôi đã khiếu nại lên P.LĐTBXH và được hoà giải. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động vẫn rất ngang ngược, từ chối chi trả các quyền lợi của tôi. Lý do chủ yếu họ vin vào là giữa 2 bên không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Họ tin chắc nếu có kiện ra Toà thì Toà sẽ không thụ lý vì không có hợp đồng.

    Vậy mong luật sư tư vấn giúp:

    --thời gian tôi làm việc liên tục là 5 tháng, không thử việc.

    --chủ sử dụng có trả lương qua ATM, tôi đã in chi tiết thanh toán.

    --có thẻ nhân viên đóng dấu cty.

    --có các email trao đổi công việc.

    --có lịch trực lãnh đạo trong vài tuần.

     

    Vậy có đủ căn cứ để kiện họ ra Toà hay không? có thể yêu cầu trả các khoản BH, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng và cho nghỉ việc không thông báo trước hay không? Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #325250   27/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Với tài liệu này cùng với biên bản lập tại Liên đoàn Lao động hòa giải không thành bạn gửi đơn khởi kiện tại Tòa án cấp quận/huyện về việc tranh chấp lao động.

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    knowlaws (30/05/2014)
  • #325917   30/05/2014

    knowlaws
    knowlaws

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    luatsuchanh viết:

    Chào bạn!

    Với tài liệu này cùng với biên bản lập tại Liên đoàn Lao động hòa giải không thành bạn gửi đơn khởi kiện tại Tòa án cấp quận/huyện về việc tranh chấp lao động.

     

    Cảm ơn luật sư. Nhưng liệu Toà có thụ lý khi không có hợp đồng bằng văn bản?

     
    Báo quản trị |  
  • #326026   31/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Cty đã vi phạm khi không ký hợp đồng lao động với bạn thì lấy đâu ra hợp đồng mà bạn cung cấp.

    Vì vậy, bạn cung cấp giấy tờ liên quan như bản sao kê lương qua ngân hàng hay bảng lương, xác nhận của bạn làm cty, thẻ nhân viên,...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #324177   20/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Yêu cầu cty xác nhận là không giải quyết bồi thường cho bạn là không cần thiết và khó khả thi, vì khả năng cty từ chối là rất cao.

    Mặt khác, khi bạn khởi kiện tại Tòa án, khi bạn đưa ra yêu cầu về việc bồi thường thì cty sẽ đưa ra chứng cứ để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Vì vậy, bạn cứ căn cứ vào Điều 38 BLLĐ năm 2012 và Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    baophuong067 (21/05/2014)
  • #324592   23/05/2014

    baophuong067
    baophuong067

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư!

    Như LS trả lời tư vấn cho em như dzậy thật em nghĩ mà rất buồn.Đời xưa và nay cũng chỉ 1 kiểu "mạnh được yếu thua + có tiền là có tất cả".Những người dân thấp cổ bé họng sẽ không bao giờ được gì.Thôi thì e xin chúc cho tất cả bình an và yên vui.

    Cảm ơn LS.

     
    Báo quản trị |  
  • #325673   29/05/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    baophuong067 viết:

    Chào Luật Sư!

    Như LS trả lời tư vấn cho em như dzậy thật em nghĩ mà rất buồn.Đời xưa và nay cũng chỉ 1 kiểu "mạnh được yếu thua + có tiền là có tất cả".Những người dân thấp cổ bé họng sẽ không bao giờ được gì.Thôi thì e xin chúc cho tất cả bình an và yên vui.

    Cảm ơn LS.

    Chào bạn!

    Bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình. Tòa án là cơ quan xét xử, giải quyết các tranh chấp.

    Sao lại buồn và bi quan vậy bạn?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #341261   27/08/2014

    thetantb92
    thetantb92

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chú ơi cho cháu hỏi cháu nộp hồ sơ xin việc vào công ty sau hai tháng thử việc thì cháu được ký hợp đồng thời hạn 6 tháng nhưng được khoảng 1 tháng thì Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với cháu vậy thì cháu được hưởng những quyền lợi gì ạ?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com