DanLuat 2015

công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải làm thế nào

Chủ đề   RSS   
  • #180830 24/04/2012

    tienoanh

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải làm thế nào

    chào anh chị:

    Công ty em đang gặp khó khăn và muốn chấm dứt HĐLĐ với một số nhân viên đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm (hiện vẫn đang trong thời gian giao kết). Bây giờ công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với họ thì phải làm như thế nào? Mong các anh chị chỉ bảo...

    Thanks
     
    2437 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180862   24/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!
    Bạn báo cáo tình hình khó khăn với Liên đoàn lao động, thông báo thời gian chấm dứt Hợp đồng cho NLD biết (tốt nhất hai bên thỏa thuận cho êm). Làm thủ tục chấm dứt hợp đồng theo thủ tục.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #180916   24/04/2012

    tienoanh
    tienoanh

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn anh. Em có tham khảo trong luật lao động thì không thấy mục nào cho biết khi hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải có trách nhiệm gì với người lao động.
    Có phải chỉ cần trả trợ cấp cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có không ạh?
     
    Báo quản trị |  
  • #181179   25/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!
    - Nếu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, tùy thuộc vào trường hợp NLĐ thuộc đối tượng nào (hưởng BHTN hay không). Nếu không thuộc đối tượng/thời gian hưởng BHTN thì bạn áp dụng điều 41 BLLĐ.
    - Nếu Cty phải chấm dứt do khó khăn: Chế độ NLĐ theo điều 17 BLLĐ.
    Thân.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-