Chào luật sư

Hiện tại tôi đang làm việc cho một chuỗi nhà hàng, cuối tháng 5, phòng nhân sự có đề cập với tôi về việc chuyển hẳn công tác đi tỉnh khác, với lí do là công ty tái cơ cấu lại nhân sự trong tháng 7, chi nhánh hiện tôi đang làm tháng 8 sẽ đóng cửa sửa chữa, tháng 8 mở lại với qui mô nhỏ hơn, nên sau tháng 7 vị trí hiện tôi đang làm là không cần nữa. Công ty nói với tôi nếu không chấp nhận thì có quyền xin nghỉ.

Vì không muốn đi xa gia đình, nên tôi đã đồng ý sẽ nghỉ sau khi chi nhánh đóng cửa.

Nhưng sang đầu tháng 6 này, công ty lại yêu cầu tôi phải nộp đơn thôi việc ngay từ tháng 6 và phải nghỉ ngay, nếu không thì công ty sẽ cắt hợp đồng (hợp đồng đến ngày 1/4/2014 mới hết hạn) và tôi sẽ không được tiền trợ cấp gì hết.

Nhưng theo tôi biết thông tin chính xác thì đến hết tháng 7 chi nhánh tôi đang làm mới phải đóng cửa, và sang tháng 8 mở lại thì vẫn cần vị trí tôi đang làm hiện tại, công ty bắt tôi phải nghỉ sớm với lí do là tôi đã có ý định nghỉ, họ sợ tôi không làm việc nhiệt tình nữa.

Công ty làm vậy có phải là cố ý ép tôi phải nghỉ việc không, họ có vi phạm luật không? Và trong trường hợp này tôi sẽ được bồi thường gì không? (tôi đã làm việc hơn 3 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ)

Mong luật sư giải đáp giúp tôi

Cảm ơn rất nhiều

Yến Thảo