Công ty đòi cắt hợp đồng nếu nhân viên không chấp nhận chuyển công tác đi tỉnh khác

Chủ đề   RSS   
  • #267775 07/06/2013

    nguyenyenthao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đòi cắt hợp đồng nếu nhân viên không chấp nhận chuyển công tác đi tỉnh khác

    Chào luật sư

    Hiện tại tôi đang làm việc cho một chuỗi nhà hàng, cuối tháng 5, phòng nhân sự có đề cập với tôi về việc chuyển hẳn công tác đi tỉnh khác, với lí do là công ty tái cơ cấu lại nhân sự trong tháng 7, chi nhánh hiện tôi đang làm tháng 8 sẽ đóng cửa sửa chữa, tháng 8 mở lại với qui mô nhỏ hơn, nên sau tháng 7 vị trí hiện tôi đang làm là không cần nữa. Công ty nói với tôi nếu không chấp nhận thì có quyền xin nghỉ.

    Vì không muốn đi xa gia đình, nên tôi đã đồng ý sẽ nghỉ sau khi chi nhánh đóng cửa.

    Nhưng sang đầu tháng 6 này, công ty lại yêu cầu tôi phải nộp đơn thôi việc ngay từ tháng 6 và phải nghỉ ngay, nếu không thì công ty sẽ cắt hợp đồng (hợp đồng đến ngày 1/4/2014 mới hết hạn) và tôi sẽ không được tiền trợ cấp gì hết.

    Nhưng theo tôi biết thông tin chính xác thì đến hết tháng 7 chi nhánh tôi đang làm mới phải đóng cửa, và sang tháng 8 mở lại thì vẫn cần vị trí tôi đang làm hiện tại, công ty bắt tôi phải nghỉ sớm với lí do là tôi đã có ý định nghỉ, họ sợ tôi không làm việc nhiệt tình nữa.

    Công ty làm vậy có phải là cố ý ép tôi phải nghỉ việc không, họ có vi phạm luật không? Và trong trường hợp này tôi sẽ được bồi thường gì không? (tôi đã làm việc hơn 3 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ)

    Mong luật sư giải đáp giúp tôi

    Cảm ơn rất nhiều

    Yến Thảo

     
    6028 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267937   09/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa hai bên do đó khi thay đổi địa điểm làm việc cũng phải được sự chấp thuận của bạn, nếu không bạn có quyền nghỉ việc. Tuy nhiên ở đây do công ty muốn thanh lý HĐ vì bạn không chấp nhận việc điều chuyển đi chỗ khác xa hơn chỗ hiện tại, do đó công ty phải thông báo trước và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho bạn. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenyenthao (10/06/2013)
  • #268066   10/06/2013

    nguyenyenthao
    nguyenyenthao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn, 

    Nhưng vì hiện tại chi nhánh vẫn hoạt động và vẫn cần vị trí tôi đang làm, nên tôi muốn yêu cầu công ty cho phép được tiếp tục làm việc cho đến hết tháng 7, như vậy công ty có quyền từ chối tôi không?

    Nếu đầu tháng 7 tôi chủ động nộp đơn xin nghỉ thì tôi có được trợ cấp thôi việc hay không, hay chỉ được giải quyết hồ sơ xin cấp bảo hiểm thất nghiệp thôi ?

    Xin cảm ơn

    Yến Thảo

     
    Báo quản trị |  
  • #268186   10/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu hợp đồng của bạn đã hết mà cần gia hạn thêm một khoản thời gian nữa thì cần thỏa thuận bằng văn bản. Khi đó bạn nghỉ việc thì coi như không có vi phạm gì thì công ty phải giải quyết các chế độ cho NLĐ như trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nếu tổng thời gian làm việc trên 12 tháng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenyenthao (12/06/2013)
  • #268761   12/06/2013

    nguyenyenthao
    nguyenyenthao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng của tôi vẫn còn thời hạn, đến 1/4/2014 mới hết. Tôi cũng không muốn nghỉ, nhưng công ty nói tôi chỉ có 1 lựa chọn là phải chuyển đi tỉnh khác, tôi không muốn đi thì phải nộp đơn xin nghỉ. Nhưng lúc nói chuyện với tôi thì bảo là cuối tháng 7, mà lúc đó chỉ là nói chuyện hỏi ý kiến tôi thôi, chứ chưa có văn bản thông báo gì chính thức. Nay công ty lại gửi email kêu tôi phải  nộp đơn nghỉ ngay, trong khi chi nhánh vẫn chưa đóng cửa

    Bây giờ tôi phải làm sao để không bị thiệt thòi, mong luật sư giúp đỡ

    Cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #269677   17/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc điều chuyển người lao động sang làm nơi khác nếu NLĐ không đồng ý thì Người sử dụng LĐ phải giữ nguyên vị trí làm việc của NLĐ , nếu họ đơn phương chấm dứt HĐ là trái pháp luật. Bạn không phải nộp đơn gì cả trong trường hợp cty cố ý thúc ép bạn phải nộp đơn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #301771   11/12/2013

    Chào luật sư!

    Tôi công tác ở công ty được 15 năm rồi tôi muốn chuyển đi công tác tại công ty khác và tôi đã làm đơn nhưng có phải báo trước không. 

    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #302333   14/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn, khi bạn nộp đơn thì đó chính là sự báo trước đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #302615   16/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn coi như ký HĐLĐ không xác định thời hạn nên xin nghỉ phải báo trước 45 ngày nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duynhat78 (16/12/2013)
  • #302662   16/12/2013

    Nếu phải chờ 45 ngày, tôi làm đơn nghỉ việc hoặc chấm dứt HĐ thì có phải báo trước thời gian kg?

    Xin cảm ơn ls

     
    Báo quản trị |  
  • #302890   18/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này muốn điều chuyển NLĐ đi làm ở tỉnh khác thì Người sử dụng LĐ phải thỏa thuận lại với NLĐ nếu không thỏa thuận được phải giữ nguyên chỗ làm cũ đến khi hết hạn HĐ.

    Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải tuân thủ điều 38 Bộ luật lao động, nếu vì điều NLĐ đi làm chỗ khác mà NLĐ không chấp nhận mà chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là sai và áp dụng điều 41 Bộ luật lao động Người sử dụng LĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương cho những ngày không làm việc và bồi thường thêm 2 tháng tiền lương cho NLĐ nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ