Các luật sư tư vấn giùm mình vs ạ.

Mình làm tại cty là 1 bệnh viện tư nhân từ 1/12/2015 tới nay. Và hiện tại đang làm việc tại chi nhánh phòng khám. Do làm ăn thua lỗ , nên cty lấy lý do dịch bệnh đóng cửa phòng khám từ ngày 1/6/2020 Trường hợp của mình đang mang thai tháng thứ 5. Nhưng bên phía công ty k chịu sắp xếp mình qua chi nhánh khác làm mà muốn cắt hợp đồng của mình nên gọi mình lên kí thanh lý hợp đồng. Mình không đồng ý và đã gọi điện thỏa thuận với mình là cho mình nghỉ không lương tới lúc sinh là cuối tháng 9 + nhận hỗ trợ của cty là 6tr. Sau khi sinh thì gửi giấy tờ cho cty làm chế độ thai sản. Và muốn cắt hợp đồng tính từ thời điểm sau sinh 6th. Rõ ràng mình biết công ty đang sai luật hoàn toàn nên Mình đã trả lời là mình cần suy nghĩ. Và hiện mình k biết nên giải quyết thế nào và rất cần luật sư tư vấn giùm. Rất mong các luật sư có thể tư vấn giúp trường hợp của mình. Và cho mình 1 giải pháp tốt nhất để có thể hưởng quyền lợi tốt nhất ạ. Xin chân thành cảm ơn mn đã đọc bài viết này ạ!