Xin chào Luật sư. Xin Luật sư giúp chị tôi vấn đề này.
Chị tôi năm 2006 là trưởng phòng tổ chức cán bộ của công ty. Đến năm 2009 công ty ra quyết định thôi giữ chức vụ trưởng phòng tổ chức cán bộ của chị tôi. Trong quyết định ghi rõ đổi thành chuyên viên phòng tổ chức cán bộ. Mức lương thấp hơn trong hợp đồng lao động trước đó (khi ký hợp đồng là trưởng phòng tổ chức cán bộ)
Năm 2012, công ty lại ra "quyết định điều động" chị tôi sang bộ phận hành chính - tổng hợp với mức lương chỉ bằng một nửa lúc trước.
Xin hỏi trường hợp của chị tôi nên giải quyết thế nào ạ