Kính chào luật sự!

Em xin trình bày vấn đề mình đang gặp phải xin luật sư tư vấn giùm em. Em đang làm việc tại 1 công ty. Khi vừa nhận việc, do công ty nói trong quá trình làm việc sẽ đạo tạo nhiều kỹ năng chuyên môn cho em, đào tạo bài bản và hay được đi đào tạo do Tổng GĐ trực tiếp đào tạo và buộc em phải ký hợp đồng đào tạo nghiệp vụ thời gian 2 tháng. Trong hợp đồng này lại quy định là em phải nộp tiền ký quỹ trong 3 năm tổng cộng là 14 triệu ( được chia đều trong 3 năm) và được trả lại nếu làm ở công ty được 3 năm, còn nếu có nghỉ vì bất kỳ lý do gì thì em cũng bị mất 3 triệu. Hợp đồng này có hiệu lực cho đến hết thời gian đào tạo ( 2 tháng) Và thực tế thì khi em bắt đầu vô làm ( họ gọi là thử việc) và em chỉ được hưởng 80% lương chính thức, họ nói là thử việc 2 tháng. Nhưng em mới làm được 13 ngày thì đã được ký hợp đồng chính thức rồi vì xét thấy em có năng lực và nhạy bén. Vấn đề em đang thắc mắc là công ty này thu tiền ký quỹ của em vậy có hợp pháp không? Vì bản chất tiền ký quỹ này theo em thấy thì không phải cho việc đào tạo vì em không hề được đào tạo về nghiệp vụ mà chỉ là 2 tháng đó là 2 tháng thử việc. Giờ em muốn nghỉ nhưng vì em chưa làm đủ 3 năm nên nếu xin nghỉ vì bất kỳ lý do nào thì bị mất tiền ký quỹ. Em không biết trong luật có qui định nào bảo vệ quyền lợi của em không, để cho rằng tiền ký quỹ đó là vô lý và hợp đồng đó là vô hiệu để khi em nghỉ thì được thu lại tiền ký quỹ. 

Xin cảm ơn luật sư rất nhiều!