Công ty có thể phải bồi thường 4 tháng lương nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #550353 29/06/2020

    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1242)
    Số điểm: 11107
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 260 lần


    Công ty có thể phải bồi thường 4 tháng lương nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 thì Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
     
    - Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
     
    - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
     
    - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    - Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
     
    - Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
     
    Như vậy, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và người lao động không quy trở lại làm việc thì công ty có thể phải bồi thường 4 tháng lương.

    Không có gì là không thể.

     
    610 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #550430   29/06/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (485)
    Số điểm: 3222
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Về vấn đề công ty có thể phải bồi thường 4 tháng lương nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp luật định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Nên sẽ không có mức tối đa cho việc bồi thường. Do vậy, bạn đưa ra nội dung 4 tháng sẽ hơi sai lệch thông tin.

     
    Báo quản trị |  
  • #550494   29/06/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (490)
    Số điểm: 3241
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 64 lần


    Cảm ơn thông tin mà anthylaw đã chia sẻ. Hiện các doanh nghiệp, người sử dụng lao động hay nhầm lẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhằm lẫn ở chỗ cứ nghĩ rằng chỉ cần bồi thường 2 tháng tiền lương theo Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là được rồi. Tuy nhiên đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và không nhận lại người lao động thì phải bồi thường ít nhất 4 tháng tiền lương theo quy định tại Khoản 3 Điều này (chưa kể tiền trợ cấp thôi việc nếu có).

     

    Cập nhật bởi jellannm ngày 29/06/2020 10:19:25 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #550499   29/06/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1665
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Cảm ơn thông tin mà bạn đã chia sẻ. Đây cũng là một thông tin rất hữu ích mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo tối đa quyền lợi của mình nếu bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #550669   30/06/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1058)
    Số điểm: 7105
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 156 lần


    Mình nghĩ bạn cần nêu rõ hơn nhận được 04 tháng tiền bồi thường trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và được người lao động đồng ý. Còn như bạn nêu thì có hiểu là trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì không có nghĩa vụ phải bồi thường thêm 02 tháng tiền lương mà sẽ là chi trả trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |