Công ty có quyền trừ lương?

Chủ đề   RSS   
  • #510694 24/12/2018

    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1211)
    Số điểm: 10883
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 256 lần


    Công ty có quyền trừ lương?

    Công ty tôi quy mô 30 nhân sự, loại hình công ty TNHH, tình trạng nhân viên vi phạm nội quy diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 100 ngàn đồng/lần vi phạm. Cho hỏi công ty có quyền trừ lương của người lao động không nếu người lao động vi phạm nội quy làm việc?

     

    Chỉ là gà con!

     
    1154 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #510696   24/12/2018

    DuTiepKhac
    DuTiepKhac
    Top 150
    Male
    Lớp 10

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (535)
    Số điểm: 12969
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 145 lần


    Bộ luật lao động 2012 có quy định những trường hợp bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Như vậy, không được trừ lương khi xử lý kỷ luật người lao động.

    Bạn có thể tham khảo các hình thức xử lý kỷ luật tại Điều 125 BLLĐ.

    (Này chỉ tham khảo thôi bạn nhé).

     
    Báo quản trị |  
  • #510704   24/12/2018

    GHLAW
    GHLAW
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (351)
    Số điểm: 4787
    Cảm ơn: 424
    Được cảm ơn 210 lần


    Gửi bạn tham khảo!

    Theo mình thấy, Luật lao động có quy định cấm hình thức phạt tiền với người lao động như căn cứ bạn bên trên đã nêu, bạn có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tại Điều 125 BLLĐ hoặc hợp lý hóa quy định cấm "phạt tiền, cắt lương" để không vi phạm quy định của luật lao động. 

     
    Báo quản trị |