Công ty tôi quy mô 30 nhân sự, loại hình công ty TNHH, tình trạng nhân viên vi phạm nội quy diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 100 ngàn đồng/lần vi phạm. Cho hỏi công ty có quyền trừ lương của người lao động không nếu người lao động vi phạm nội quy làm việc?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận