Công ty có quyền quy định về số ngày nghỉ Tết không?

Chủ đề   RSS   
  • #295578 05/11/2013

    crystal_huynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có quyền quy định về số ngày nghỉ Tết không?

    Chào luật sư,

    Theo như điều 111khoản 2 của bộ luật lao động 2012 có quy định: "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động." Cho tui hỏi về định nghĩa của cụm từ "tham khảo" ở đây. Nếu công ty tui ra quy định về nghỉ phép 10 ngày trong đó có 4 ngày không nằm trong quy định nghỉ của Nhà Nước thì 4 ngày này công ty ra quyết định cho nghỉ trừ phép năm. Tui muốn hỏi là công ty làm vậy có sai không? Nếu như có 2-3 người (trên tổng số 100 người) không đồng ý nghỉ trừ phép do họ bảo là họ không có nhu cầu nghỉ thì công ty sẽ giải quyết như thế nào cho hợp hợp lý?

    Chân thành cám ơn

     
    3504 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295721   06/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nghỉ phép hàng năm là bắt buộc, tuy nhiên người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận thời điểm NLĐ nghỉ phép trong năm sao cho không ảnh hưởng công việc và sản xuất kinh doanh, trường hợp nếu không giải quyết cho NLĐ nghỉ phép hàng năm thì phải trả lương tương đương ngày phép NLĐ không được nghỉ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    crystal_huynh (11/11/2013)
  • #295912   06/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5107 lần
    SMod

    "Tham khảo" được hiểu là "NLĐ được hỏi ý kiến".

    Luật không quy định rằng DN phải được NLĐ đồng ý khi quy định lịch nghỉ. Do vậy nếu có > 50% số người đồng ý thì có thể coi như DN đã làm đúng luật.

    Bạn thử nghĩ coi, nếu 100 người trong cty đều nghỉ thì 2-3 người không đồng ý nếu đi làm thì sẽ làm việc gì ?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (10/11/2013) crystal_huynh (11/11/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ