Công ty tôi ban hành quy định về chế độ 10 ngày phép/năm, và cứ thêm 5 năm thâm niên thì được thêm 2 ngày phép. Vậy xin hỏi Quý vị là công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật về lao động không? Chế độ phép 12 ngày có bắt buộc áp dụng ko, hay cty có thể thay đổi, và thay đổi theo hướng nào?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận