Chào luật sư

EM muốn hỏi luật sư 1 vấn đề như sau:

Công ty em là Công ty sản xuất và đầu tư, Công ty có ký hợp đồng lao động dài hạn với NLĐ trong Công ty, Đồng thời trong năm Công ty cũng có nhiều hạng mục công trinh đầu tư khác cần phải thuê khoán nhân công bên ngoài. Thay vì phải thuê khoán nhân công bên ngoài bên em muốn cho người lao động trong công ty nhận thêm việc để tăng thêm thu nhập trong thời gian nghỉ ngơi (Người lao động tự nguyện) với chi phí tiền lương bằng với mức thuê khoán nhân công bên ngoài. Vậy Luật sư cho em hỏi 

- Công ty em có được ký thêm hợp đồng lao động ngắn hạn với NLĐ không ah.

- Thời gian NLĐ làm thêm công việc thuê khoán Công ty chỉ tính bằng với mức tiền lương thuê khoán bên ngoài (Không được tính tăng ca 150%).

- Ngày công làm việc đối với lao động dài hạn bên em quy định 22 ngày/ tháng, thì đối với công việc thời vụ NLĐ được làm thêm tối đa bao nhiêu ngày trong tháng đển không bị vi phạm luật lao động.

Kính mong luật sư tư vấn giúp em với ah!