Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #2055 16/08/2008

    HoangManhHung1976

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?

    1. Tôi là Hoàng Mạnh Hùng, địa chỉ tại số 1/21/110 Trần Duy Hưng Cầu Giấy, Hà Nội có ký Hợp đồng thử việc với Chi nhánh Công ty TNHH Dịch vu & Tiếp thị Tài Ngân, địa chỉ: P701 - số 115 Lê Duẩn Hoàn Kiếm, Hà Nội trong thời gian là 2 tháng(từ ngày 6/5/2008 – 6/7/2008).

    Hết thời gian thử việc Công ty cũng không đánh giá và không có ý kiến gì về Hợp đồng lao động của tôi. Đến ngày 17/7/2008 tôi có nhận được quyết định cho thôi việc mà không báo trước dù là 1 ngày. #0066cc; font-size: 13px;">Trong quá trình làm việc tôi không bị nhắc nhở, cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của Công ty.

    Cũng trong ngày 17/7/2008 tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao với Công ty. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm việc không. Theo như tôi hiểu thì Công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi lương nữa có đúng không và Công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa.

    2. Trong trường hợp tôi tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện Công ty thì có cần phải ít nhất 01 Biên bản hoà giải của cơ quan nào không và tôi lên viết đơn khởi kiện tới cơ quan nào tại Hà Nội?

    Kính mong nhận được sự tư vấn!

    Trân trọng cảm ơn!

     
    9849 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2056   18/08/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn!

                Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

                Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

                Sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo trước mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

     

                Trường hợp của bạn (giả sử bạn là lao động chuyên môn) thì trong thời hạn thử việc từ ngày 6/5/2008 – 6/7/2008, Chi nhánh Công ty Tài Ngân có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước. Tuy nhiên sau ngày 6/7/2008 - tức là đã hết thời gian thử việc, Chi nhánh Công ty Tài Ngân mới ra quyết định thôi việc đối với bạn. Như vậy trong trường hợp của bạn, Chi nhánh Công ty Tài Ngân đã vi phạm pháp luật lao động về thời hạn thử việc. Theo quy định, sau khi hết thời hạn không được thông báo trước mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức, vì vậy những ngày bạn làm việc thì đều được Chi nhánh Công ty trả lương. Về trợ cấp thôi việc bạn không được chi trả vì bạn chưa đủ 12 tháng làm việc tại Doanh nghiệp.

     

                Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Giám đốc Chi nhánh công ty để yêu cầu quyền lợi của mình. Trường hợp Chi nhánh Công ty không giải quyết thoả đáng, bạn có quyền yêu cầu Toà án có thẩm quyền nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết. Cần lưu ý với bạn rằng những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải qua Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

    a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

    đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

     

    Trân trọng chào bạn!

     

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2059   19/08/2008

    HoangManhHung1976
    HoangManhHung1976

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư!

    Chân thành cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi!

    Xin luật sư cho biết khi TAND khi xem xét hồ sơ khởi kiện thì thủ tục giấy tờ, tài liệu liên quan cần phải có những gì đối với trường hợp của tôi?

    Tổng thời gian thụ lý hồ sơ khởi kiện lao động là bao lâu?

    Tôi phải làm đơn khiếu nại gửi tới đâu để có thể có được Biên bản hòa giải, trường hợp tôi đã gửi Công ty mà không thấy phản hồi, có phải tôi phải làm đơn khiếu nại gửi tới phòng LĐTBXH quận không?

    Mẫu đơn sẽ lấy ở đâu và thủ tục cũng như thời gian mất bao lâu?

    Cảm ơn luật sư!

    Hoàng Mạnh Hùng

     
    Báo quản trị |  
  • #2060   19/08/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào anh Hoàng Mạnh Hùng!

    Anh có thể vào đường dẫn này để tham khảo tìm mẫu đơn khởi kiện, các tài liệu, hồ sơ kèm theo hồ sơ khởi kiện : http://www.tand.hochiminhcity.gov.vn/Images/Maudon_AnLaodong.doc.

    Về Biên bản hoà giải nếu công ty không giải quyết anh Hùng có thể gởi đơn trực tiếp đến Phòng Lao động thương binh Xã hội Quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) để yêu cầu thủ tục hoà giải theo đúng trình tự thủ tục.

    Trân trọng!

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2066   19/08/2008

    HoangManhHung1976
    HoangManhHung1976

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Tôi muốn hỏi tiếp là Mẫu đơn khởi kiện theo đường link trên mình sẽ hoàn thành và gửi trực tiếp đến Phòng LĐTBXH quận kèm theo hồ sơ gốc, các giấy tờ liên quan giữa cá nhân với Công ty?

    Xin cám ơn luật sư!

    Hoàng Mạnh Hùng
     
    Báo quản trị |  
  • #2067   20/08/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào anh Hùng!

                Mẫu đơn khởi kiện theo đường link này là mẫu đơn khởi kiện tại Toà án. Đính kèm đơn là hồ sơ, tài liệu liên quan kể cả Biên bản hoà giải của Phòng Lao động thương binh Xã hội Quận (nếu có).

                Về thủ tục hoà giải thì bạn cần phải làm Đơn khiếu nại nộp trực tiếp Phòng Lao động thương binh Xã hội Quận để yêu cầu giải quyết thủ tục hoà giải. Nội dung đơn khiếu nại bao gồm tên người khiếu nại; đơn vị, tổ chức bị khiếu nại; nội dung khiếu nại và những yêu cầu của người khiếu nại phù hợp theo quy định pháp luật về lao động.

                Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2104   04/11/2008

    hoang1313
    hoang1313

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư,

    Trường hợp của tôi cũng tương tự như của anh Hùng, tôi có thấy câu trả lời của luật sư là công ty không cần chi trả trợ cấp thôi việc cho chúng tôi, nhưng luật sư cũng đã nói là trong trường hợp này người lao động đã trở thành nhân viên chính thức, như vậy việc chấm dứt không báo trước này của công ty là trái pháp luật, tức là chúng tôi sẽ được hưởng lương của những ngày mà đáng lẽ ra công ty phải báo trước cho chúng tôi(như điều 41 bộ luật lao động đã qui định), xin hỏi như vậy có đúng không?

    Xin cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #2105   04/11/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn vui lòng đặt lại câu hỏi để chúng tôi trả lời cụ thể hơn. Tuy nhiên, cần lưu ý với bạn pháp luật quy định người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về thời gian thử việc như sau: thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

    Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Khi trở thành nhân viên chính thức, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

    Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;  người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    Trường hợp của bạn, có thể người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định.

    Ttrường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Trân trọng chào bạn!

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #2106   18/11/2008

    hoang1313
    hoang1313

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư,

    Trước tiên xin cám ơn luật sư đã trả lời về trường hợp của tôi. Tôi xin nói rõ về trường hợp của  mình như sau. Tôi bắt đầu làm việc cho 1 công ty Đài Loan vào ngày 1-8-2008, trong offer thử việc cũng ghi rõ như vậy, và thời gian thử việc ghi rõ là 60 ngày.

    Trong quá trình làm việc, mọi việc vẫn diễn ra bình thường và tôi luôn hoàn thành tốt công việc của mình, cho đến những ngày cuối tháng 9(tức là sắp hết thời gian thử việc), tôi cũng cố gắng lắng nghe ý kiến từ phía công ty để có thể biết mình có được tiếp tục làm việc hay không nhưng vẫn không có bất kỳ ý kiến nào từ phía công ty, đồng thời trong thời gian này tôi cũng cố gắng tìm kiếm 1 công ty khác.

    Và cho đến đầu tháng 10, mọi việc vẫn diễn ra bình thường, nên tôi nghĩ là tôi sẽ tiếp tục được làm việc (vì công ty thường không ký HĐLĐ ngay sau khi thử việc mà đợi đến sau hơn 3 tháng mới ký, có trường hợp đến 4 tháng), trong khoảng thời gian này, tôi đã nhận được một số lời đề nghị cho công việc khác nhưng vì nghĩ mình sẽ tiếp tục được làm việc ở đây nên tôi đã không nhận lời. Đến ngày 10-10-2008, tôi nhận được tin nhắn thông báo tôi sẽ chấm dứt công việc từ ngày 12-10-2008.

    Tôi đã tham khảo bộ luật lao động và một số sửa đổi bổ sung+nghị định+hướng dẫn kèm theo bộ luật này, và cũng như luật sư đã trả lời, tôi nghĩ trường hợp của tôi sẽ nhận được nhận lại làm việc hoặc bồi thường ít nhất là 1 tháng lương vì vi phạm thời hạn báo trước đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như điều 41 bộ luật lao động 1994 đã qui định.

    Tuy nhiên, trường hợp của tôi là chưa ký kết HĐLĐ chính thức nên tôi không biết có thể được bồi thường 2 tháng lương như điều 41 sửa đổi bổ sung như văn bản 35/2002/QH10 đã qui định hay không? Tôi xin nói thêm là công ty này không có tổ chức công đoàn nên tôi không thể nhờ giải đáp thắc mắc này, mong luật sư giúp đỡ!

    P/S: Trong trường hợp muốn khởi kiện công ty này, tôi nên bắt đầu từ đâu, tôi đang có ý định nhờ 1 luật sư hoặc cá nhân am hiểu về giúp đỡ tôi các thủ tục pháp lý đòi lại công bằng cho mình, không biết như vậy có cần thiết không?

    Tu Nguyen Hoang
    hoanguyentu@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #2107   18/11/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


                Thời gian thử việc của bạn là 60 ngày từ 1-8-2008 đến 1.10.2008. Trong thời gian này, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

                Trường hợp của bạn, sau khi hết thời gian thử việc từ ngày 1.10 đến 10.10. 2008 nhưng bạn không được thông báo và bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức giống như đã ký hợp đồng lao động. Bạn có quyền yêu cầu Công ty bồi thường cho bạn theo qui định của pháp luật.

                Trân trọng.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

Điện thoại : 0989 350 262