DanLuat 2015

Công Ty cho tôi thôi việc đúng hay sai ? Tôi có thể giải quyết đòi công ty trả và đền bù như thế này được không?

Chủ đề   RSS   
  • #208102 18/08/2012

    kitchen090

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công Ty cho tôi thôi việc đúng hay sai ? Tôi có thể giải quyết đòi công ty trả và đền bù như thế này được không?

     

    Chào luật sư.

    Tôi có trường hợp sau xin luật sư cho biết doanh nghiệp đúng hay sai?

    Về việc công ty cho tôi thôi việc.

    Công ty cho tôi thôi việc với lý do " không hợp với công việc"

    Chỉ cho tôi 15 ngày lương.

    Hợp đồng tôi ký là ngày 20/11/2011 co thời hạn 1 năm đến 20/11/2012

    Ngày 03/08/2012 nhân sự gọi tôi lên cho toi thôi việc và tính lương cho tôi đến ngày 17/08/2012 ( lý do không hợp với công việc)

    Quá trình làm việc:

    Tôi không bị sếp trực tiếp khiển trách bằng miệng hay bằng văn bản trong suốt thời gian làm việc ở công ty.

    Những ngày còn làm ở doanh nghiệp tôi đã làm thêm ngoài giờ( có sếp trực tiếp ký tên) rất nhiều( công ty ký hợp đồng 40h/tuần)

    Tôi nghĩ phép năm khoảng 3 ngày.

    Ngày lễ Hùng Vương, 30/04, 01/05 tôi đi làm đủ ( tính công là làm 01 ngày lễ được nghĩ 01 ngày bù và +100% lương). Tôi chỉ nghĩ 01 có ngày bù lễ còn 02 ngày chưa nghĩ. Doanh nghệp mới trả 02 ngày công còn thiếu 01 ngày (giấy tờ tôi có chữ ký của sếp đi làm đủ 03 ngày lễ)===> nói tóm lại là doanh nghiệp con nợ tôi 01 ngày lương và 02 ngày nghĩ bù lễ.

     

     

    Sếp tôi và 1 số người khác có lương cao bị nghĩ thôi việc khi hết hợp đồng( doanh nghiệp không ký tiếp hợp đồng)  trong tháng 07/2012.

    Trao đổi trong ngày 03/08/2012 cho tôi thôi việc:

    Nhân sự nói (NS): KHÔNG HỢP VỚI CÔNG VIỆC. Cho tôi 15 ngày lương.

    Tôi hỏi(T):  VẬY SAO KHONG BÁO TRƯỚC TÔI 30 NGÀY ĐỂ TÔI TÌM VIỆC KHÁC ?

    NS: ĐÃ TÍNH 15 NGÀY LƯƠNG LÀ ĐÚNG THEO PHÁP LUẬT. 

    T: VẬY TIỀN NGOÀI GIỜ TÔI THÌ SAO ?

    NS: LUẬT CÔNG TY KHÔNG TRẢ TIỀN NGOÀI GIỜ. CHỈ TRẢ BÙ NGÀY NGHĨ TRONG THÁNG

    T: CÒN LƯƠNG 01 NGÀY LỄ ?

    NS: SẾP GỞI DANH SÁCH NGÀY LỄ KHÔNG CÓ TÊN TÔI NÊN KHÔNG TÍNH LƯƠNG 

    CÔNG TY CHO THÔI VIỆC: TÔI CHỈ NHẬN ĐƯỢC 15 NGÀY LƯƠNG.

    Tôi hỏi Luật sư tôi có thể đòi công ty trả cho tôi:

    1. Tiền làm ngoài giờ.

    2. Tiền ngày lễ tôi đã làm.

    3. Tiền 15 ngày lương. ( công ty cho thôi việc chỉ cho 15 ngày khi giải quyết ).

    4. Những ngày phép năm tôi chưa được nghĩ.

     
    5519 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208127   19/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo tôi bạn nên tự mình tham khảo quy định của luật lao động để biết rõ quyền lợi của mình. Bạn có thể tham khảo ở http://www.boluatlaodong.com hoặc trên diễn đàn này

    Nói một cách ngắn gọn thì cty bạn không có quyền cho bạn nghỉ vì lý do không phù hợp với công việc. Quy định của luật lao động như sau

    Điều 38.

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #208550   21/08/2012

    kitchen090
    kitchen090

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư. Nếu công ty sai phạm như vậy thi luật sư co thể chỉ dẫn cách cho mình khiếu nại công ty

    Mình hiện nay dang ở Sai gòn TPHCM

    Cam ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #208582   21/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    kitchen090 viết:

     

    Chào luật sư.

    Tôi có trường hợp sau xin luật sư cho biết doanh nghiệp đúng hay sai?

    Về việc công ty cho tôi thôi việc.

    Công ty cho tôi thôi việc với lý do " không hợp với công việc"

    Chỉ cho tôi 15 ngày lương.

    Hợp đồng tôi ký là ngày 20/11/2011 co thời hạn 1 năm đến 20/11/2012

    Ngày 03/08/2012 nhân sự gọi tôi lên cho toi thôi việc và tính lương cho tôi đến ngày 17/08/2012 ( lý do không hợp với công việc)

    Quá trình làm việc:

    Tôi không bị sếp trực tiếp khiển trách bằng miệng hay bằng văn bản trong suốt thời gian làm việc ở công ty.

    Những ngày còn làm ở doanh nghiệp tôi đã làm thêm ngoài giờ( có sếp trực tiếp ký tên) rất nhiều( công ty ký hợp đồng 40h/tuần)

    Tôi nghĩ phép năm khoảng 3 ngày.

    Ngày lễ Hùng Vương, 30/04, 01/05 tôi đi làm đủ ( tính công là làm 01 ngày lễ được nghĩ 01 ngày bù và +100% lương). Tôi chỉ nghĩ 01 có ngày bù lễ còn 02 ngày chưa nghĩ. Doanh nghệp mới trả 02 ngày công còn thiếu 01 ngày (giấy tờ tôi có chữ ký của sếp đi làm đủ 03 ngày lễ)===> nói tóm lại là doanh nghiệp con nợ tôi 01 ngày lương và 02 ngày nghĩ bù lễ.

     

     

    Sếp tôi và 1 số người khác có lương cao bị nghĩ thôi việc khi hết hợp đồng( doanh nghiệp không ký tiếp hợp đồng)  trong tháng 07/2012.

    Trao đổi trong ngày 03/08/2012 cho tôi thôi việc:

    Nhân sự nói (NS): KHÔNG HỢP VỚI CÔNG VIỆC. Cho tôi 15 ngày lương.

    Tôi hỏi(T):  VẬY SAO KHONG BÁO TRƯỚC TÔI 30 NGÀY ĐỂ TÔI TÌM VIỆC KHÁC ?

    NS: ĐÃ TÍNH 15 NGÀY LƯƠNG LÀ ĐÚNG THEO PHÁP LUẬT. 

    T: VẬY TIỀN NGOÀI GIỜ TÔI THÌ SAO ?

    NS: LUẬT CÔNG TY KHÔNG TRẢ TIỀN NGOÀI GIỜ. CHỈ TRẢ BÙ NGÀY NGHĨ TRONG THÁNG

    T: CÒN LƯƠNG 01 NGÀY LỄ ?

    NS: SẾP GỞI DANH SÁCH NGÀY LỄ KHÔNG CÓ TÊN TÔI NÊN KHÔNG TÍNH LƯƠNG 

    CÔNG TY CHO THÔI VIỆC: TÔI CHỈ NHẬN ĐƯỢC 15 NGÀY LƯƠNG.

    Tôi hỏi Luật sư tôi có thể đòi công ty trả cho tôi:

    1. Tiền làm ngoài giờ.

    2. Tiền ngày lễ tôi đã làm.

    3. Tiền 15 ngày lương. ( công ty cho thôi việc chỉ cho 15 ngày khi giải quyết ).

    4. Những ngày phép năm tôi chưa được nghĩ.

    Chào bạn!
    Theo nội dung bạn trình bày thì việc công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là hoàn toàn sai theo quy định của pháp luật, công ty chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn theo Điều 38 BLLĐ ( đã được dẫn ở trên) mà cụ thể với lỗi của bạn thì không phải là cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đồng thời thời gian báo trước của công ty cũng hoàn toàn sai.

    Để bảo về quyền lợi của mình thì bạn vui lòng cho biết công ty có quyết định = văn bản cho bạn nghỉ việc không? bạn có giữ hợp đồng lao động không? Nếu có thì bạn có thể post lên diễn đàn hoặc gửi riêng cho tôi, sau khi xem xét tôi sẽ tư vấn cho bạn hướng giải quyết. 

    trân trọng!

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #209902   28/08/2012

    kitchen090
    kitchen090

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào Luật sư

    1. Tôi còn giữ hợp đồng và những tờ giấy chấm công giờ làm của các tuần tôi làm việc

    2. Công ty cho tôi thoi việc chỉ đua tờ giấy thôi việc không co văn bản nào khác

    Xin hỏi luật sư tôi gởi giấy tờ cho luật sư xem bằng cách nào?

    MAIL hay scan lên đây?

     
    Báo quản trị |  
  • #209903   28/08/2012

    kitchen090
    kitchen090

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nick yh: tôi là    hieutrongmc

    mail: hieutrongmc@yahoo.com

    phone: 0908.555.699

    cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #210004   28/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Sai hoàn toàn. Phải bằng văn bản và quyết định cho thôi việc. Bạn vui lòng đọc kỹ nhé. Sau đó tính tiếp.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #233992   18/12/2012

    ngothilaw
    ngothilaw
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2012
    Tổng số bài viết (228)
    Số điểm: 2117
    Cảm ơn: 229
    Được cảm ơn 90 lần


    bạn scan lên để mọi người nghiên cứu và tư vấn cho bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #233999   18/12/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    vụ  này đã được giải quyết rồi bạn à

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-