Công ty cho thôi việc sau 2 tuần ký hợp đồng chính thức?

Chủ đề   RSS   
  • #560896 24/10/2020

    Duyen2302

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty cho thôi việc sau 2 tuần ký hợp đồng chính thức?

    Dear luật sư,

    Em tên là duyên.Em vào công ty tháng 07/2020, được nhuận chính thứ vào tháng 9.Tuy nhiên sau 2 tuần đã trở thành nhân viên chính thức và có hợp đồng chính thức.Công ty lên cho nghỉ việc từ khoảng thời gian đó 21/09/2020 sau 30 ngày 21/10/2020 không làm công ty.Vậy công ty đã đền bù đúng chưa ạ, theo em được được phải 30 ngày và bù 2 tháng lương (1 tháng là 39tr).

    Công ty tận dụng nhân viên không hiểu luật, kiêu ký vào giấy thỏa thuật thôi việc nhưng em không biết đó là thỏa thuận thôi việc, em hiểu đó là giấy nghỉ việc.

    Hy vọng đọc xong luật sư cho em ý kiến ạ. Cám ơn luật sư.

     
    300 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Duyen2302 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/10/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #560957   26/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1398)
    Số điểm: 8114
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 904 lần
    Lawyer

    Theo như những cung cấp của bạn thì bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

    Công ty bạn đã có hành vi trá hình đó là không gửi thông báo hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà bắt kí vào đơn xin nghỉ việc với lý do bận việc nhà. Đây là hành vi trái pháp luật, xâm phạm quyền được lao động của người lao động. Mặt khác công ty còn có hành vi hù họa người lao đông để ép ký vào đơn xin nghỉ việc.

    Căn cứ Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019: Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ngoài ra căn cứ Điều 8 Luật Lao động năm 2019 : Những hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động đó là cưỡng bức người lao động hay nói cách khác đó là ép buộc người lao động. Như vậy, việc cho người lao động nghỉ việc của công ty đó là trái với quy định của pháp luật.

    Như vậy, trong trường hợp của bạn giờ bạn có thể khiếu nại công ty của mình căn cứ theo Điều 131 Bộ luật lao động 2019:

    “Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

    Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    Nếu công ty không giải quyết cho bạn thì bạn có thể yêu cầu hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện ra Toà án cấp huyện để giải quyết.

    Cập nhật bởi thanhtungrcc ngày 26/10/2020 05:56:02 CH

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/10/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;