Kính gởi Luật sư và các Anh/Chị !

Em làm việc ở một công ty TNHH, thử việc vào cuối tháng 09/2011 và ký hợp đồng chính thức đầu tháng 01/2012 với vị trí Điều phối kinh doanh. (hợp đồng 1 năm - lương thử việc bằng lương chính thức) 

Sang tháng 02/2012 Công ty nâng em lên thành Nhân viên kinh doanh (nhưng không tăng lương, chỉ thêm phụ cấp xăng, điện thoại) và không làm phụ lục hợp đồng hoặc đưa ra văn bản nâng chức vụ.

Đến ngày 21/05/2012, với lý do em thường xuyên không nộp báo cáo và nghỉ không phép 0.5 ngày, Quản lý đã thông báo bằng miệng và bằng Email cho em nghỉ việc đột xuất, không báo trước.

Luật Sư cho em hỏi, với trường hợp của em, em có được công ty bồi thường hợp đồng không? và nếu trong trường hợp em được bồi thường hợp đồng, mà công ty không đồng ý và làm khó khăn, em có cần sự can thiệp của Sở Lao Động và cần những hồ sơ cần thiết nào không?

Kính mong Luật sư và các Anh/Chị giải đáp giúp em.

Em xin chân thành cảm ơn