Chào Anh Chị Luật Sư, 

Xin cho em hỏi nội dung như sau về việc ra toà Lao Động.

Công ty Du Lịch Bến Thành cho một số nhân viên nghỉ trong đó có em. Nhưng không thông báo trước 30ngay theo quy định BLLD 2012.

Cụ thể, hd 1 năm của em từ 3/5/2019 đến 3/5/2020 hết hiệu lực. Nhưng em ko nhận đc thông báo chấm dứt đúng thời hạn. Nên nghĩ mình vẫn sẽ đc gia hạn hợp đồng. Đầu tháng 5 em đã làm form đánh giá công việc sau 1 năm cung như form hợp đồng 3 năm tiếp theo. Đươc Giám đốc bộ phận ký và chuyển phòng nhân sự. Đột ngột ngày 12/5/2020  công ty thông báo bằng lời nói trực tiếp (BLLD ko quy định phải bằng văn bản) trong cuộc họp bao gồm Giám đốc, Phó GD, Đội Trưởng rằng sẽ ko ký tiếp với em. Bàn giao công việc đến hết tháng 5. Các form emđ đã ký cty chưa duyêt, Giám đốc đã hủy, như vậy trong BLLD có ghi rõ cty đã Trái luật về thời hạn thông báo chấm dứt hd, và phải đền bù vì là đơn phương chấm dứt sau khi hợp đồng em đã đc tự động gia hạn vì làm việc quá thời hạn dù chỉ 1 ngày?  

Điều đáng nói, sau khi e gửi mail khiếu nại công ty thì phó phòng nhân sự và pháp chế cty gọi em lên trao đổi. Họ công nhận và trao cho em hợp đồng 3 năm mà trước đó họ báo đã hủy? Cũng đồng thời trao QD cho thôi việc cùng lúc(?) . Em cho rằng họ đang hợp thức hoá cái sai trong hợp đồng cũ là ko thông báo chấm dứt đúng thời hạn bằng cách trao vừa hd mới vua trao QD thôi việc nên ko nhận. Em xác nhận đến cty với tư cách đã nghỉ việc và đến để hỏi về quyền lợi sau khi nghỉ việc chứ ko phải đến với tư cách nhân viên nhận hd mới. Em cũng có xác nhận ko đồng ý với cách làm này trong biên bản buổi làm việc và yêu cầu họ có đóng dấu đỏ vào. Mỗi bên gĩu một bản. 

Họ dụ dỗ doạ dập em nhận cái đó. Ko thì ko đc gì hết. Và Giam lương tháng 5 trái luật dù đã lao động cho cty. Và cho rằng ra toà tốn án phí thời gian em chỉ có thiệt chứ ko đc gì. Các buổi họp thông báo nghỉ hoặc đến sau khi đã nghỉ đều ko có mặt của đại diện công đoàn cơ sở. 

Họ cho rằng giám đốc của em ko có quyền thong báo cho em nghỉ mà chỉ có phòng nhân sự? Sau đó em có đặt câu hỏi nếu phòng nhân sự không cho phép sao anh ta dám thông báo như vậy và có nhân chứng thì họ ko trả lời. Về biên bản bàn giao công việc họ nói đó chỉ là chuyển công việc cho nv khác chứ ko phải bàn giao để em nghỉ? Trong đó thể hiện rõ là bàn giao công việc nghỉ luôn chứ ko phải như cách lấp liếm của họ. Em yêu cầu photo 3 file bàn giao đóthì họ nói ko có tìm cách ko giao ra. (Files này chỉ họ gĩu). 

Toàn buổi nc họ chỉ muốn e nhận Hd mới và QD thôi việc cho Hd mới dù nó trái luật, chỉ lấp liếm hợp thức hoá cái sai. Riêng em cho rằng em đã nghỉ, họ đã sai trong hợp đồng cũ nên phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Đến nay 28/5/2020 vẫn chưa có QD chấm dứt hdld cho Hd cũ.

Em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em về quyền lợi và khả năng đưa ra toà hoà giải. Em cũng có cảm tình với cơ quan nhưng đây là lỗi sai của phối hợp hệ thống nên phải lam đúng luật như họ luôn nói, em ko trách riêng ai cả.

Hiện cuộc sống em rất khó khăn vì nghỉ đột ngột, vợ vừa sinh con thứ 2 cũng như danh dự, đối mặt với áp lực từ 2 bên gia đình, xã hội. 

Anh chị nào có thể đại diện hoặc tu vấn em thêm vui lòng giúp em voi ah.

Cảm ơn Anh Chị Luật Sư.