Công ty cho nghỉ Tết 20 ngày, trả lương có 4 ngày?

Chủ đề   RSS   
  • #239351 14/01/2013

    nguyenhaoanhkiet

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho nghỉ Tết 20 ngày, trả lương có 4 ngày?

         Công ty tôi làm việc tuần 6 ngày, Tết Dương Lịch công ty cho nghỉ 29,30,31/12/2012 và 01/01/2013 (trong đó có ngày 30/12/2012 là ngày chủ nhật). Tuy nhiên không tính lương 02 ngày 29 và 3/12/2012.

         Tương tự, công ty vừa có thông báo Tết Âm Lịch được nghỉ trước và sau Tết tổng cộng 15 ngày nhưng nhân viên chỉ được hưởng lương 04 ngày (29, mùng 1,2,3 âm lịch).

        Xin luật sư cho biết, công ty tính lương như vậy có đúng luật không?

     

     

     
    12977 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #239563   15/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo quy định nghỉ Tết âm lịch có 3 ngày 30, mồng 1 và mồng 2 có trả lương. Các ngày nghỉ khác do công ty thỏa thuận với người lao động với người sử dụng lao động, Nếu đó là hình thức tạm ngưng công việc do không có việc thì sẽ phải lương chờ việc cho em ít nhất bằng 70 % lương công việc đang làm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenhaoanhkiet (15/01/2013) tuonghr (17/01/2013)
  • #239935   17/01/2013

    tuonghr
    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Theo quy định nghỉ Tết âm lịch có 3 ngày 30, mồng 1 và mồng 2 có trả lương. Các ngày nghỉ khác do công ty thỏa thuận với người lao động với người sử dụng lao động, Nếu đó là hình thức tạm ngưng công việc do không có việc thì sẽ phải lương chờ việc cho em ít nhất bằng 70 % lương công việc đang làm.

    Cho em hỏi, "Nếu công ty tổ chức cắt phép năm toàn công ty những ngày còn lại ( sau khi tính lương số ngày nghỉ theo quy định ) thì có sai Luật không vậy?"

     
    Báo quản trị |  
  • #240130   18/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tùy thuộc nội quy công ty có quy định thời hạn nghỉ phép đến thời điểm nào, nếu có thì qua thời hạn này công ty sẽ cắt ngày phép trong năm của em nếu chưa nghỉ hết. Tuy nhiên một số công ty quy ngày phép chưa nghĩ ra lương trả cho người lao động. Do đó, em thử hỏi xem công ty có thể trả lương nếu em không thể sắp xếp nghỉ hết phép do đảm bảo công việc hoàn thành cho công ty như vậy em là người LĐ tích cực thì công ty phải xem xét lại để đền bù cho em những ngày phép lẽ ra em được nghỉ nhưng do muốn công công việc hoàn thành mà em không nghỉ hết phép.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #240628   21/01/2013

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Theo quy định nghỉ Tết âm lịch có 3 ngày 30, mồng 1 và mồng 2 có trả lương. Các ngày nghỉ khác do công ty thỏa thuận với người lao động với người sử dụng lao động, Nếu đó là hình thức tạm ngưng công việc do không có việc thì sẽ phải lương chờ việc cho em ít nhất bằng 70 % lương công việc đang làm.

     

    Luật sư cho em hỏi, quy định chi trả ít nhất 70% lương công việc đang làm trong thời gian tạm ngưng công việc được quy định đâu ạ? Em đã tìm trong Luật Lao động 1995, Điều 62 có quy định về lương trong thời gian chờ việc, nhưng không quy định con số 70% ạ?

    Xin cảm ơn Luật sư.

    Chúc Luật sư luôn khỏe!

     
    Báo quản trị |  
  • #248937   16/03/2013

    vanhoa.le1983
    vanhoa.le1983

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư !

    Xin Luật Sư cho biết nếu nghỉ việc do hết việc thì người lao đong được hưởng 70% lương . Vậy 70% này theo Nghị Định hay Thông Tư nào ?

     

    Cám ơn Luật Sư rất nhiều .

     

     
    Báo quản trị |  
  • #249154   18/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cả điều 62 Luật lao động  trong trường hợp phải ngừng việc người LĐ được trả lương như sau:

    1. nếu do lỗi của người sử dụng LĐ thì người lao động được trả đủ tiền lương.

    .......

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #249007   16/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Chào bạn vanhoa.le1983, con số 70% này là theo thói quen từ rất lâu rồi. Quy định hiện hành về lao động không cố định 70%. Bạn tham khảo điều 62 luật lao động năm 1994 sẽ rõ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vanhoa.le1983 (18/03/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ