Công ty cho hưởng thêm 75% lương khi NLĐ nghỉ thai sản có được tính chi phí hợp lý?

Chủ đề   RSS   
  • #560516 15/10/2020

    Công ty cho hưởng thêm 75% lương khi NLĐ nghỉ thai sản có được tính chi phí hợp lý?

    Xin  chào luật sư ạ!

    Tôi muôn hỏi VÊ VIỆC BÀ NGUYỄN THỊ A NGHỈ THAI SẢN NHƯNG CÔNG TY VẪN CHO NGHỈ THAI SẢN VÀ HƯỞNG LƯƠNG 75% VÌ BÀ NGUYỄN THỊ A  ĐÃ CỐNG HIẾN CHO CÔNG TY VÀ LÀM CÔNG VIỆC RẤT TỐT

    Như vậy trên bảng chấm công sẽ ko có, và công ty sẽ có 1 quyết định là cho bà nguyễn thị A nghỉ hưởng thai sản 6 tháng và  công ty hỗ trợ nghỉ hưởng lương 75%.

    Như vậy khoản trên có được tính vào chi phí hợp lý ko ạ?

    Về phí quyên lợi chế độ thai sản vẫn đc hưởng 6 tháng + 2 tháng lương cơ bản đúng ko ạ? và sau 6 tháng nghỉ thai sản mới đc tham gia bảo hiểm lại như bình thường đúng ko ạ ?

    Xin cám ơn 

     
    307 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn angel1989bn@yahoo.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/10/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận