DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Công ty cho hưởng thêm 75% lương khi NLĐ nghỉ thai sản có được tính chi phí hợp lý?

Xin  chào luật sư ạ!

Tôi muôn hỏi VÊ VIỆC BÀ NGUYỄN THỊ A NGHỈ THAI SẢN NHƯNG CÔNG TY VẪN CHO NGHỈ THAI SẢN VÀ HƯỞNG LƯƠNG 75% VÌ BÀ NGUYỄN THỊ A  ĐÃ CỐNG HIẾN CHO CÔNG TY VÀ LÀM CÔNG VIỆC RẤT TỐT

Như vậy trên bảng chấm công sẽ ko có, và công ty sẽ có 1 quyết định là cho bà nguyễn thị A nghỉ hưởng thai sản 6 tháng và  công ty hỗ trợ nghỉ hưởng lương 75%.

Như vậy khoản trên có được tính vào chi phí hợp lý ko ạ?

Về phí quyên lợi chế độ thai sản vẫn đc hưởng 6 tháng + 2 tháng lương cơ bản đúng ko ạ? và sau 6 tháng nghỉ thai sản mới đc tham gia bảo hiểm lại như bình thường đúng ko ạ ?

Xin cám ơn 

  •  729
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…