DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Công ty cho công nhân viên nghỉ không hưởng lương.

Công ty tôi đang tiến hành cho nghỉ phép năm theo từng tháng. Nên tính từ 01/01/2012 đến nay những công nhân viên nào chưa nghỉ phép năm thì sẽ làm giấy phép xin nghỉ phép năm vào mỗi thứ 7 hàng tuần (trước đó công ty làm cả ngày thứ 7). Còn những công nhân viên nào không còn ngày phép năm thì phải viết giấy phép nghỉ phép thường, không được hưởng lương.

Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm thế có đúng luật không?

  •  5284
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…