Công ty tôi đang tiến hành cho nghỉ phép năm theo từng tháng. Nên tính từ 01/01/2012 đến nay những công nhân viên nào chưa nghỉ phép năm thì sẽ làm giấy phép xin nghỉ phép năm vào mỗi thứ 7 hàng tuần (trước đó công ty làm cả ngày thứ 7). Còn những công nhân viên nào không còn ngày phép năm thì phải viết giấy phép nghỉ phép thường, không được hưởng lương.
Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm thế có đúng luật không?