Xin mọi người tư vấn!

Công ty tôi đang làm không ký kết với NLĐ Hợp đồng lao động mà chỉ ký kết Thỏa Thuận Lao Động. Bản Thỏa Thuận Lao Động không được giao cho nhân viên, chỉ có công ty giữ.

Chính vì điều này mà trong Thỏa Thuận Lao Động có nhiều điểm lách Luật Lao Động như sau 1 năm mới được đóng bảo hiểm (tuy nhiên vẫn chưa có ai được đóng, dù đã làm việc rất nhiều năm).

Hiện nay, công ty cho tôi nghỉ ngang, không lý do chính đáng, nhưng vì đại diện công ty bảo rằng tôi không có HĐLĐ trong tay mà đó chỉ là ký kết thỏa thuận. Tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường không?

Vậy, tôi muốn hỏi: "Tôi có thể đòi quyền lợi khi không có Thỏa Thuận Lao Động không". Nếu kiện ra tòa thì Thỏa Thuận Lao Động ban đầu giúp ích gì được cho tôi.

Hiện nay khá nhiều NLĐ đang bị xâm phạm lợi ích bởi vì không nắm rõ Luật Lao Động.

Vậy kính xin Luật Sư tư vấn cho chúng tôi những vấn đề này.