Kính chào luật sư.
Công ty tôi chậm lương nhân viên đã 2 tuần (thỏa thuận trong HĐLĐ là ngày 05 nhưng đến ngày 21 rồi mà chưa thanh toán) nhưng không có thông báo bằng miệng hay vbằng ăn bản chính thức nào với nhân viên.
công ty làm vậy có vi phạm luật lao động không?
Nhân viên có quyền tạm nghỉ việc chờ công ty thanh toán lương mới quay lại làm việc hay không? Muốn tạm nghỉ thì phải thực hiện thủ tục gì? gửi mail thông báo có được không?
Chân thành cảm ơn luật sư!