Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai nếu không chấp nhận thay đổi địa điểm làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #318235 13/04/2014

    tramyshmily

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai nếu không chấp nhận thay đổi địa điểm làm việc

    Chào luật sư,

    Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi nhân viên để ra quyết định sa thải.

    Vậy cho e hỏi, trong trường hợp này công ty làm đúng hay sai? Nếu e không đồng ý chuyển công tác thì công ty có quyền đơn phương sa thải  e không? Em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và được hưởng chế độ thai sản trong khi nếu e nghỉ ở hiện tại thì e không đủ thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp công ty sa thải e có thể khởi kiện và khả năng thắng kiện là bao nhiêu không?

     
    5508 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #318492   15/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty hành xử như người không biết luật và không có tính nhân đạo khi đối xử NLĐ đag mang thai.

    Bạn cần kiểm tra lại HĐLĐ bạn ký đến bao lâu thi hết hạn? Nếu còn hiệu lực thì công ty chấm dứt HĐ đối với em là sai em có quyền kiện ra Tòa để yêu cầu bồi thường và nhận em trở lại làm việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #318653   15/04/2014

    tramyshmily
    tramyshmily

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư

    hợp đồng lao động của e là vô thời hạn đến khi dự án kết thúc mà hiện tại dự án chưa kết thúc. Nếu xong thì cũng phải hết năm nay. 

    Hôm nay công ty ra quyết định nghỉ việc và yêu cầu e ký với những lỗi k có căn cứ, cũng k có biên bản cảnh cáo nào và e từ chối ký. e yêu cầu công ty nếu cho nghỉ thì ra quyết định nghỉ việc thì e sẽ nghỉ nhưng k ký kết gì cả. công ty bảo vậy thì từ ngày mai e chuyển bàn làm việc của e xuống phòng bảo vệ và e ngồi làm việc ở đó 1 mình, công ty cũng k giao việc gì cho em. Và công ty sẽ ra thư cảnh cáo các lỗi lầm mà từ trước chưa cảnh cáo để ép em ký, thì những cảnh cáo như vậy có hiệu lực không? em không ký công ty có cơ sở nào để nói là do e k chịu ký thư cảnh cáo không?

    Vậy, e phải làm sao để đảm bảo quyền lợi của mình, nếu công ty k ra quyết định đơn phương mà cứ bắt e phải ký thì e phải làm sao, e cứ đi làm mà công ty không trả lương cho em, không chấm công thì e sẽ có căn cứ nào để làm chứng khiếu nại ạh. Nếu kiện công ty e phải chuẩn bị những giấy tờ gì và làm các thủ tục như thế nào, liệu e có thắng nổi không? Em không muốn làm việc tại công ty vì căng thẳng thế này, nhưng e cũng k đàm phán để đòi quyền lợi chính đáng của mình được vì công ty không đồng ý. 

     
    Báo quản trị |  
  • #319203   18/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu công ty không muốn em làm việc thì nói và lập biên bản làm việc, em nhờ Phòng LĐTBXH can thiệp chấm dứt tình trạng ép buộc CN làm việc kh6ng đúng thỏa thuận. Trù dập và hành hạ NV là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm, e mời công an vào làm việc coi công ty có dám làm bậy khg?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tramyshmily (20/04/2014)
  • #319603   20/04/2014

    tramyshmily
    tramyshmily

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn luật sư đã tư vấn cho em. Gần đây có lẽ do đầu óc căng thẳng, cộng với việc tranh chấp lao động mà sức khỏe e cũng không được tốt nữa, e đi kiểm tra thì e bé không có tim thai, khả năng bị hỏng mất rùi, e đang rất buồn và cố gắng theo dõi thêm 1, 2 tuần nữa. Nếu như chẳng may e phải bỏ con đi thật thì thật sự rất sốc và cũng k thể lấy lý do đang mang thai để khiếu nại công ty được nữa. Giờ đây e quá chán nản, mệt mỏi và muốn buông xuôi. Phía công ty cũng chưa có hành động gì phản hồi, cũng chưa thấy ngược đãi nhân viên như hôm họ trao đổi với em. Nên e cũng đang nghe ngóng xem thế nào. Nếu trường hợp xấu nhất xảy ra có lẽ e cũng phải chấp nhận ra đi.

     
    Báo quản trị |  
  • #319726   21/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

     Chào bạn tramyshmily !
    Luật sư HoNguyenTruong70  đã hướng dẫn thủ tục cụ thể cho bạn, tôi chỉ xin bổ sung 1 số ý sau:
    Trước hết, tôi xin được chia sẻ cùng bạn, chúc con bạn bình an!
     
    Hiện tại trên thực tế có rất nhiều trường hợp công ty trù dập, làm khó người lao động để họ phải tự động thôi việc.
     
    Trường hợp của bạn cũng vậy, tuy nhiên theo quy định của BLLĐ năm 2012 thì Trong thời gian mang thai, ..lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Nên trường hợp này công ty không thể xử lý kỷ luật bạn được.
     
    Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do theo quy định của BLLĐ là trái quy định của pháp luật.
     
    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ