Xin chào Luật sư, 

Xin được phép nhờ quý luật sư của Thư viện Pháp Luật tư vấn về trường hợp của tôi như sau:

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH liên doanh có yếu tố nước ngoài (Singapore góp vốn chiếm 70%). Công ty (cty) này hoạt động từ ngày 6 tháng 11 năm 2009 đến nay tháng 12 năm 2015 có nghĩa là hoạt động đã được 6 năm. Hiện nay tình hình kinh doanh của cty rất tốt, tiến triển và lợi nhuận sau thuế rất cao.

Về vấn đề HĐLĐ như sau:

Lúc đầu cty ký HĐLĐ 2 năm với tôi với chức danh là Phó Phòng Kinh Doanh. Hết 2 năm đó, cty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm với tôi, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, cty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn với tôi. Hiện nay thời gian làm việc của tôi tại cty đã dược 6 năm. Trong 6 năm qua tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy cty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm điểm hay tường trình nào mà do Giám Đốc ký tên và đóng dấu.

Nay do nhà nước thay đổi luật đóng bảo hiểm (BH):  BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) nên Phòng hành chính chủ động sửa đổi HĐLĐ về việc thay đổi mức đóng BH cho nhân viên. Vì trước đây cty tôi tách lương ra làm Lương chính + Phụ cấp và cty chỉ đóng các loại BH dựa trên mức Lương chính tối thiểu theo quy định nhà nước. Nay họ sửa đổi HĐLĐ lại với mức đóng BH trên toàn bộ Lương chính + Phụ cấp.

Hôm nay khi tôi và một số anh em nhân viên về cty thì được phòng Hành chính báo là sếp trực tiếp và Giám Đốc sẽ không ký lại HĐLĐ thay đổi mức đóng BH. Họ - Ban lãnh đạo (BLĐ) muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi.

Hỏi: trong trường hợp tôi bị BLĐ chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi trong khi tôi không vi phạm bất cứ bội quy nào và cũng không có một biên bản cảnh cáo mộc đỏ nào thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào?

Và họ phải đền bù theo luật LĐ ra sao? 

Tôi có quyền khởi kiện cty này hay ko?

Trân trọng cám ơn!!!