Công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #410351 19/12/2015

    hienstriker

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn

    Xin chào Luật sư, 

    Xin được phép nhờ quý luật sư của Thư viện Pháp Luật tư vấn về trường hợp của tôi như sau:

    Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH liên doanh có yếu tố nước ngoài (Singapore góp vốn chiếm 70%). Công ty (cty) này hoạt động từ ngày 6 tháng 11 năm 2009 đến nay tháng 12 năm 2015 có nghĩa là hoạt động đã được 6 năm. Hiện nay tình hình kinh doanh của cty rất tốt, tiến triển và lợi nhuận sau thuế rất cao.

    Về vấn đề HĐLĐ như sau:

    Lúc đầu cty ký HĐLĐ 2 năm với tôi với chức danh là Phó Phòng Kinh Doanh. Hết 2 năm đó, cty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm với tôi, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, cty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn với tôi. Hiện nay thời gian làm việc của tôi tại cty đã dược 6 năm. Trong 6 năm qua tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy cty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm điểm hay tường trình nào mà do Giám Đốc ký tên và đóng dấu.

    Nay do nhà nước thay đổi luật đóng bảo hiểm (BH):  BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) nên Phòng hành chính chủ động sửa đổi HĐLĐ về việc thay đổi mức đóng BH cho nhân viên. Vì trước đây cty tôi tách lương ra làm Lương chính + Phụ cấp và cty chỉ đóng các loại BH dựa trên mức Lương chính tối thiểu theo quy định nhà nước. Nay họ sửa đổi HĐLĐ lại với mức đóng BH trên toàn bộ Lương chính + Phụ cấp.

    Hôm nay khi tôi và một số anh em nhân viên về cty thì được phòng Hành chính báo là sếp trực tiếp và Giám Đốc sẽ không ký lại HĐLĐ thay đổi mức đóng BH. Họ - Ban lãnh đạo (BLĐ) muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi.

    Hỏi: trong trường hợp tôi bị BLĐ chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi trong khi tôi không vi phạm bất cứ bội quy nào và cũng không có một biên bản cảnh cáo mộc đỏ nào thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào?

    Và họ phải đền bù theo luật LĐ ra sao? 

    Tôi có quyền khởi kiện cty này hay ko?

    Trân trọng cám ơn!!!

     
    11704 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #410534   21/12/2015

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Trường hợp của bạn làm việc tại công ty được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng của bạn thì phải báo trước thời gian theo quy định của luật lao động (45 ngày). Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động sai pháp luật sẽ phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường theo quy định của luật lao động. 

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    hienstriker (21/12/2015)
  • #410546   21/12/2015

    hienstriker
    hienstriker

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn quý Luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #410870   24/12/2015

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    Chào bạn, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

    Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của BLĐ công ty bạn là trái pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của bạn, trước hết bạn có thể tiến hành hòa giải thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện trực tiếp đến Tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

    Về vấn đề quyền lợi của bạn trong trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Điều 42 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".


    CÔNG TY TNHH LTD KINGDOM
    "Giải pháp và Niềm tin"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatvichanly vì bài viết hữu ích
    hienstriker (29/12/2015)
  • #411270   27/12/2015

    ngocnam122
    ngocnam122

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Ltdkingdom viết:

    Chào bạn, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

    Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của BLĐ công ty bạn là trái pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của bạn, trước hết bạn có thể tiến hành hòa giải thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện trực tiếp đến Tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

    Về vấn đề quyền lợi của bạn trong trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Điều 42 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".


    CÔNG TY TNHH LTD KINGDOM
    "Giải pháp và Niềm tin"

     

     

    chào anh.

    cho e hỏi 3 câu bên dưới chút ạ:

     

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    câu 1. --> giả sử trong khoảng thời gian từ khi bị sa thải đến khi tòa xử  em có đi làm ở công ty khác thì "những ngày người lao động không được làm việc" vẫn tính từ khi bị sa thải đến khi tòa xử hay phải trừ đi số ngày thực tế có làm việc tại công ty khác

     

    Trong hợp đồng ghi (em trích nguyên văn):

    "2. Mức lương chính hoặc tiền công:

    Ngạch: Kỹ sư,  Bậc: 2.34, Thành tiền: 3,000,00

    Mức lương này là lương cơ bản, là căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất) theo quy định của Luật bao hiểm xã hội, và các chế độ khác liên quan hợp đồng lao động (chế độ thôi việc, chế độ mất việc làm).

    3. Phụ cấp lương: 13,000,000 / tháng"

    câu 2. --> "tiền lương theo hợp đồng lao động" ở đây được tính là 3,000,000 hay 16,000,000 ( thực tế là hàng tháng em nhận lương 16,000,000)

     

    câu 3. --> Nếu trước khi em kiện ra tòa, phía công ty lại gọi em đi làm lại thì em có tiếp tục kiện được không, hay việc sa thải đã bị hủy bỏ và không được kiện nữa

    em xin chân thành cảm ơn anh

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #411718   30/12/2015

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    ngocnam122 viết:

     

    Ltdkingdom viết:

     

    Chào bạn, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

    Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của BLĐ công ty bạn là trái pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của bạn, trước hết bạn có thể tiến hành hòa giải thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện trực tiếp đến Tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

    Về vấn đề quyền lợi của bạn trong trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Điều 42 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".


    CÔNG TY TNHH LTD KINGDOM
    "Giải pháp và Niềm tin"

     

     

     

     

    chào anh.

    cho e hỏi 3 câu bên dưới chút ạ:

     

    "Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    câu 1. --> giả sử trong khoảng thời gian từ khi bị sa thải đến khi tòa xử  em có đi làm ở công ty khác thì "những ngày người lao động không được làm việc" vẫn tính từ khi bị sa thải đến khi tòa xử hay phải trừ đi số ngày thực tế có làm việc tại công ty khác

     

    Trong hợp đồng ghi (em trích nguyên văn):

    "2. Mức lương chính hoặc tiền công:

    Ngạch: Kỹ sư,  Bậc: 2.34, Thành tiền: 3,000,00

    Mức lương này là lương cơ bản, là căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất) theo quy định của Luật bao hiểm xã hội, và các chế độ khác liên quan hợp đồng lao động (chế độ thôi việc, chế độ mất việc làm).

    3. Phụ cấp lương: 13,000,000 / tháng"

    câu 2. --> "tiền lương theo hợp đồng lao động" ở đây được tính là 3,000,000 hay 16,000,000 ( thực tế là hàng tháng em nhận lương 16,000,000)

     

    câu 3. --> Nếu trước khi em kiện ra tòa, phía công ty lại gọi em đi làm lại thì em có tiếp tục kiện được không, hay việc sa thải đã bị hủy bỏ và không được kiện nữa

    em xin chân thành cảm ơn anh

     

     

     

    Chào bạn, Câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Câu 1: "Những ngày người lao động không được làm việc" không trừ đi những ngày bạn đã làm việc thực tế tại công ty khác

    Câu 2: Điều 90 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 90. Tiền lương

    1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    ...".

    và được hướng dẫn tại Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

    "Điều 21. Tiền lương

    Tiền lương theo khoản 1 và khoản 2 ĐIều 90 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

    a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

    c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

    2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

    3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối".ư

    Như vậy, tiền lương trả cho bạn trong những ngày không được làm việc gồm mức lương chính và phụ cấp.

    Câu 3:Nếu trước khi bạn khởi kiện ra Tòa mà công ty đã gọi bạn trở lại làm việc thì bạn vẫn có thể khởi kiện ra Tòa án.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatvichanly vì bài viết hữu ích
    ngocnam122 (31/12/2015)
  • #411881   31/12/2015

    ngocnam122
    ngocnam122

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Ltdkingdom viết:

     

    ngocnam122 viết:

     

     

    Ltdkingdom viết:

     

     

     

     

    Chào bạn, Câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Câu 1: "Những ngày người lao động không được làm việc" không trừ đi những ngày bạn đã làm việc thực tế tại công ty khác

    Câu 2: Điều 90 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 90. Tiền lương

    1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    ...".

    và được hướng dẫn tại Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

    "Điều 21. Tiền lương

    Tiền lương theo khoản 1 và khoản 2 ĐIều 90 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

    a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

    c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

    2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

    3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối".ư

    Như vậy, tiền lương trả cho bạn trong những ngày không được làm việc gồm mức lương chính và phụ cấp.

    Câu 3:Nếu trước khi bạn khởi kiện ra Tòa mà công ty đã gọi bạn trở lại làm việc thì bạn vẫn có thể khởi kiện ra Tòa án.

     

     

    tuyệt vời.

    em xin cảm ơn luật sư ạ.

     

    về 3 câu hỏi trên thì e cũng có hỏi 1 vị luật sư khác à được trả lời như sau, và e thấy có vẻ chưa khớp nhau lắm nên chưa biết ai đúng ai sai ạ ( vì vị luật sư kia cũng khá có tiếng)

    Câu 1: "Những ngày không được làm việc " tính từ khi công ty cho em nghỉ việc đến khi tòa án đưa vụ việc ra xét xử (nếu hòa giải không thành). Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

    Câu 3: nếu công ty kêu em vào làm lại thì xem như đã tự ý hủy bỏ việc cho em nghỉ việc nên em ko thể khởi kiện công ty nữa.

    -> nếu câu 3 là như a nói thì e có thể để đến thời hạn gần 12 tháng kể từ ngày bị sa thải rồi mới kiện.

    -> về câu 1: vì cty đã sa thải có trách nhiệm phải đóng BH trong những ngày em không được làm việc, nhưng trong khoảng thời gian đó em đi làm tại công ty khác và được đóng bảo hiểm, vậy thì thời gian đóng bảo hiểm ở đây sẽ được đóng 2 lần ạ.

    Em xin cảm ơn a, chúc đại gia đình a 1 năm mới vui vẻ, mạnh khỏe!

     
    Báo quản trị |  
  • #411697   30/12/2015

    hienstriker
    hienstriker

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy quý luật sư cho hỏi: Mình có quyền yêu cầu cty đền bù hơn 2 tháng lương mà theo pháp luật đã dẫn rõ (ít nhất là 2 tháng lương) hay không? Và 2 tháng lương này là 2 tháng lương chính hay phải bao gồm luôn khoản phụ cấp? Vì trong HĐLĐ của tôi thì cty chia làm 2 phần: Lương chính + Phụ cấp (đa phần phụ cấp đều lớn hơn nhiều so với lương chính).

    Mong nhận được hồi đáp sớm nhất. Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #411708   30/12/2015

    lethimyle
    lethimyle

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn!

    Thứ nhất: Tiền bồi thường là nghĩa vụ của công ty đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và đương nhiên nó không liên quan cá nhân hay tổ chức nào khác.

    Thứ hai: Theo nguyên tắc, khoản tiền bồi thường là khoản thu nhập thực tế của người lao động khi được làm việc tại công ty. Theo đó, khi làm việc có phát sinh những khoản thu nhập nào do công ty chi trả thì khi bồi thường sẽ bồi thường những khoản tương tự.

    Thứ ba: Việc khởi kiện là quyền của của bạn nếu bạn có căn cứ để khởi kiện. Nhưng nếu công ty gọi bạn trở lại làm việc và đồng ý bồi thường cho bạn thì khởi kiện làm gì cho mệt vì quá trình giải quyết vụ án rất mất thời gian và công đi lại. Vấn đề là công ty gọi bạn trở lại làm việc nhưng có thanh toán cho bạn tiền lương và những khoản khác theo quy định hay không thì ở đây nên có sự rõ ràng và cần cân nhắc trước khi quyết định rút đơn khởi kiện. Vì sự hứa hẹn của công ty công có giá trị bằng bản án của Tòa án bạn nhé.

    Thân mến!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lethimyle vì bài viết hữu ích
    ngocnam122 (31/12/2015)
  • #411882   31/12/2015

    ngocnam122
    ngocnam122

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    lethimyle viết:

    Chào bạn!

    Thứ nhất: Tiền bồi thường là nghĩa vụ của công ty đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và đương nhiên nó không liên quan cá nhân hay tổ chức nào khác.

    Thứ hai: Theo nguyên tắc, khoản tiền bồi thường là khoản thu nhập thực tế của người lao động khi được làm việc tại công ty. Theo đó, khi làm việc có phát sinh những khoản thu nhập nào do công ty chi trả thì khi bồi thường sẽ bồi thường những khoản tương tự.

    Thứ ba: Việc khởi kiện là quyền của của bạn nếu bạn có căn cứ để khởi kiện. Nhưng nếu công ty gọi bạn trở lại làm việc và đồng ý bồi thường cho bạn thì khởi kiện làm gì cho mệt vì quá trình giải quyết vụ án rất mất thời gian và công đi lại. Vấn đề là công ty gọi bạn trở lại làm việc nhưng có thanh toán cho bạn tiền lương và những khoản khác theo quy định hay không thì ở đây nên có sự rõ ràng và cần cân nhắc trước khi quyết định rút đơn khởi kiện. Vì sự hứa hẹn của công ty công có giá trị bằng bản án của Tòa án bạn nhé.

    Thân mến!

     

    em xin cảm ơn tư vấn của chị, nhưng nếu chị trả lời trực tiếp vào câu hỏi như a kingdom thì tuyệt quá.

    về câu 3: nếu cty gọi e trở lại làm mà chịu bồi thường cho những ngày e k bị sa thải thì đương nhiên e chẳng kiện làm gì, nhưng khổ nổi có cty nào làm dc vậy không chị.

    e kiện ra tòa e sẽ dc ít nhất 2 tháng lương đền bù, 1 tháng bồi thường do báo sa thải thiếu 30 ngày,

    + tiền lương, tiền đóng BH trong những ngày e bị sa thải đến khi tòa xử.

     

    mặt khác, chứng cứ e đã có khá đầy đủ nên chắc k phải lên tòa quá nhiều lần đâu ạ.

     

    e xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của chị

     

     
    Báo quản trị |  
  • #412125   04/01/2016

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    ngocnam122 viết:

     

    Ltdkingdom viết:

     

     

    ngocnam122 viết:

     

     

    Ltdkingdom viết:

     

     

     

     

    Chào bạn, Câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Câu 1: "Những ngày người lao động không được làm việc" không trừ đi những ngày bạn đã làm việc thực tế tại công ty khác

    Câu 2: Điều 90 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    "Điều 90. Tiền lương

    1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    ...".

    và được hướng dẫn tại Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

    "Điều 21. Tiền lương

    Tiền lương theo khoản 1 và khoản 2 ĐIều 90 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

    a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

    c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

    2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

    3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối".ư

    Như vậy, tiền lương trả cho bạn trong những ngày không được làm việc gồm mức lương chính và phụ cấp.

    Câu 3:Nếu trước khi bạn khởi kiện ra Tòa mà công ty đã gọi bạn trở lại làm việc thì bạn vẫn có thể khởi kiện ra Tòa án.

     

     

     

     

    tuyệt vời.

    em xin cảm ơn luật sư ạ.

     

    về 3 câu hỏi trên thì e cũng có hỏi 1 vị luật sư khác à được trả lời như sau, và e thấy có vẻ chưa khớp nhau lắm nên chưa biết ai đúng ai sai ạ ( vì vị luật sư kia cũng khá có tiếng)

    Câu 1: "Những ngày không được làm việc " tính từ khi công ty cho em nghỉ việc đến khi tòa án đưa vụ việc ra xét xử (nếu hòa giải không thành). Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

    Câu 3: nếu công ty kêu em vào làm lại thì xem như đã tự ý hủy bỏ việc cho em nghỉ việc nên em ko thể khởi kiện công ty nữa.

    -> nếu câu 3 là như a nói thì e có thể để đến thời hạn gần 12 tháng kể từ ngày bị sa thải rồi mới kiện.

    -> về câu 1: vì cty đã sa thải có trách nhiệm phải đóng BH trong những ngày em không được làm việc, nhưng trong khoảng thời gian đó em đi làm tại công ty khác và được đóng bảo hiểm, vậy thì thời gian đóng bảo hiểm ở đây sẽ được đóng 2 lần ạ.

    Em xin cảm ơn a, chúc đại gia đình a 1 năm mới vui vẻ, mạnh khỏe!

     

    Chào bạn, về câu 1 thì bạn không được đóng bảo hiểm hai lần. Còn câu 3, bạn vẫn có thể khởi kiện ra Tòa án nếu còn thời hiệu khởi kiện.

    Chúc bạn và gia đình một năm mới An Khang Thịnh Vượng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatvichanly vì bài viết hữu ích
    ngocnam122 (07/01/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869