Em chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho em.

Hiện tại em đang làm cho một cty y tế với hợp đồng không xác định.

Trước kia công ty là do chủ người VN điều hành, tới 2019 thì bán lại cho 1 cty của nhật điều hành tiếp.

Ngày 1/5/2020 nhân viên tại chi nhánh 7 của cty nhận được thông báo đóng cửa chi nhánh 7 của Cty kể từ ngày 1/6/2020, với lý do: " tình hình hoạt động kinh doanh của chi nhánh 7 - cty đã và đang trong tình trạng thua lỗ nghiêm trọng, mắc dù cty đã nỗ lực  hết khả năng cải thiện nhưng không có hiệu quả.

Sau đó, ngày 04/05/2020 phòng nhân sự của cty có mời riêng mỗi nhân viên gặp để chấm dứt hợp đồng. đưa cho nhân viên mỗi người 1 bản Phục Lục Hợp Đồng và một bản Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng với nhân viên, và yêu cầu nhân viên ký vào, trong khi đó trong tờ Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng có 2 phần chữ ký, 1 là của nhân viên, 1 là của Tổng giám Đốc, nhưng lại bắt nhân viên ký trước.

Sau đó nhân viên có nói tới là nếu ký các giấy tờ trên thì nhân viên có được hưởng tiền đền bù gì không, thì được cty cho hay là không. Nhân viên chỉ nhận được hướng dẫn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp chứ ngoài ra không có gì thêm.

Sau đó nhân viên tụi e có thắc mắc là cty chưa có một thông báo về việc cắt hợp đồng của nhân viên và chưa thông báo đủ 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngay chiều hôm 04/05/2020, toàn thể nhân viên lại nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của từng người, sẽ chấm dứt vào ngày 03/06/2020.

Vậy nên em nhờ LS tư vấn giúp e về trường hợp này, có phải cty đã vi phạm luật lao động không ? và người lao động có được hưởng đền bù lao động từ cty không ?

Em cảm ơn Luật Sư.