DanLuat 2015

Công ty chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #209010 23/08/2012

    nyasu

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn

     

    Chào các anh chị,

    Anh chị rành về luật cho em xin hỏi trường hợp của em như sau:

    Em kí HĐLĐ vào 5/2007, sau 2 lần kí HĐ có thời hạn 1 năm thì mãi đến tháng 10/2011 Cty cho toàn bộ nv kí lại HĐLĐ 1 năm từ 1/12011 đến 31/12/2011 (kí lùi ngày), sau đó kí típ 1 năm nữa từ 1/1/2012 đến 1/1/2013.

    Hiện tại cty thông báo khó khăn, yêu cầu cắt giảm nhân viên. Cho em xin hỏi:

    - Cty tự động chuyển từ HĐLĐ từ vô thời hạn qua có thời hạn 2 lần liên tiếp như thế có đúng không?

    - Cty có được đột ngột chấm dứt HĐLĐ của nv hay không? Hay chỉ cần báo trước 30 ngày là được?

    - Cty có phải trả trợ cấp thôi việc cho em từ 5/2007 đến 31/12/2008 hay không ? Khoản trợ cấp là 1 tháng hay 2 tháng?

    Vì theo Cty giải thích là họ có quyền chuyển từ vô thời hạn sang có thời hạn, và khi chầm dứt HĐ họ chỉ cần báo trước 30 ngày. Ngoài ra, họ đưa ra lý do vì thu hẹp kinh doanh, kinh tế cty đang khó khăn nên không trợ cấp thôi việc cho ai có HĐLĐ trước năm 2009.

    Mong anh chị giải thích giúp em!

    Em xin cảm ơn!

    Susu

     
    2402 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #209016   23/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Không được chuyển hợp đồng không xác định thời hạn thành hợp đồng có thời hạn. Mọi thay đổi bổ sung đều phải làm phụ lục hợp đồng. Công ty chứng minh được đang khó khăn về kinh doanh như không có doanh thu hoặc cty đang trên đà phá sản, giải thể, sáp nhập, thay đổi cơ cấu công nghệ mà không thể đào tạo hay bố trí lại công việc cho NLĐ phải trợ cấp mất việc thấp nhất = 2 tháng lương nếu nhân viên làm từ 1 năm trở lên. Giải quyết nợ lương hết cho người lao động. Hiện tại nếu cty mất khả năng chi trả thì sẽ có những thủ tục liên quan kế tiếp.

    Nếu vì khó khăn không trợ cấp thôi việc cho nhân viên có thâm niên là vô lý. Chỉ cần căn cứ vào mấy câu giải thích của cty là biết quyền lợi của người lao động đang bị xâm phạm nghiêm trọng.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-