Chào các anh chị,

Anh chị rành về luật cho em xin hỏi trường hợp của em như sau:

Em kí HĐLĐ vào 5/2007, sau 2 lần kí HĐ có thời hạn 1 năm thì mãi đến tháng 10/2011 Cty cho toàn bộ nv kí lại HĐLĐ 1 năm từ 1/12011 đến 31/12/2011 (kí lùi ngày), sau đó kí típ 1 năm nữa từ 1/1/2012 đến 1/1/2013.

Hiện tại cty thông báo khó khăn, yêu cầu cắt giảm nhân viên. Cho em xin hỏi:

- Cty tự động chuyển từ HĐLĐ từ vô thời hạn qua có thời hạn 2 lần liên tiếp như thế có đúng không?

- Cty có được đột ngột chấm dứt HĐLĐ của nv hay không? Hay chỉ cần báo trước 30 ngày là được?

- Cty có phải trả trợ cấp thôi việc cho em từ 5/2007 đến 31/12/2008 hay không ? Khoản trợ cấp là 1 tháng hay 2 tháng?

Vì theo Cty giải thích là họ có quyền chuyển từ vô thời hạn sang có thời hạn, và khi chầm dứt HĐ họ chỉ cần báo trước 30 ngày. Ngoài ra, họ đưa ra lý do vì thu hẹp kinh doanh, kinh tế cty đang khó khăn nên không trợ cấp thôi việc cho ai có HĐLĐ trước năm 2009.

Mong anh chị giải thích giúp em!

Em xin cảm ơn!

Susu