Công ty chấm dứt HĐLD và không chi trả chế độ thai sản trong thời gian đang sinh con?

Chủ đề   RSS   
  • #197727 29/06/2012

    Ngocanh7484

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt HĐLD và không chi trả chế độ thai sản trong thời gian đang sinh con?

    Chào Luật sư!

    Em muốn hỏi trường hợp của em như sau: Em vào làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, ký HĐLĐ chính thức từ ngày 06/02/2009, ngày 06/02/2010 ký tiếp HĐLĐ kỳ hạn 2 năm. Ngày 06/02/2012, em và công ty chấm dứt HĐLĐ 2 năm để ký tiếp HĐLD không xác định thời hạn. Tuy nhiên, ngày 10/02/2012 em nhận được thông báo là Giám đốc chi nhánh (trực tiếp quản lý em) gửi nhận xét đánh giá quá trình làm việc của em trong thời gian qua không tốt và đề nghị chấm dứt HĐLĐ đối với em (GĐCN gửi ra ngoài công ty nhưng không hề thông báo cho em biết trước). Lúc đó em đang mang bầu sắp đến ngày sinh nở. Ngày 12/02/2012, em lặn lội ra gặp Giám đốc Trung tâm ( từ Thanh Hóa ra Hà Nội) để hỏi về trường hợp của em, em có giải thích với GĐ Trung tâm là em sực sự bất ngờ và sốc với cách xử sự của GĐCN như vây, vì trong thời gian em mang thai cũng có đôi lần làm việc không vừa ý GĐCN, không hoàn thành kế hoạch kinh doanh được giao nên GĐCN không muốn nhận em về chi nhánh làm việc tiếp nữa. Em đã có đền xuất với GĐCN chuyển em tạm thời sang một vị trí khác trong thời gian em mang bầu, vì những chỉ tiêu kinh doanh mà chi nhánh giao thực sự là sức ép với em lúc đó, suốt 4 tháng đầu mang bầu em không hề được nghỉ một ngày thứ 7, chủ nhật nào, thời gian sau đó thì thi thoảng được nghỉ một ngày chủ nhật, với áp lực như vậy em đã bị ốm và nghỉ mất 1 tuần, công việc cũng không được hoàn thành hết được, mặc dù em đã rất cố gắng. GĐTT có trả lời là sẽ xem xét trường hợp của em, bảo em cứ yên tâm về nghỉ đẻ, chỉ còn mấy ngày nữa là em sinh con thôi. Ngày 20/02/2012 em sinh con, mặc dù vậy em vẫn đi làm hết ngày 18/02 mới nghỉ. Khoảng 2 tháng sau em gọi ra công ty hỏi về các thủ tục làm chế độ thai sản thì được biết là em đã có công văn chấm dứt hợp đồng của công ty. Em đề nghị gửi công văn về cho em, đến ngày 30/05/2012 thì em nhận được công văn theo đường bưu điện. Công văn được ký ngày 24/02/2012 và nội dung công văn có viết là em bị chấm dứt hợpêu câu đồng do không phù hợp với yêu cầu công việc, mọi  thủ tục công ty sẽ thông báo và giải quyết với em trước ngày 29/02/2012. Tuy nhiên, đến nay em nghỉ sinh đã hơn 4 tháng mà vẫn chưa nhận được bất cứ sự trợ cấp cũng như chế độ nào của công ty. Em có gọi điện hỏi rất nhiều lần, nhưng đều được trả lời là chưa làm được sổ Bảo hiểm cho em nên chưa có chế độ gì cả, và có khả năng em sẽ không được chi trả chế độ thai sản, còn chế độ trợ cấp thôi việc thì em sẽ không được nhận vì em ký HĐLĐ sau ngày 1/1/2009. BH thất nghiệp em cũng không được chi trả vì quá thời gian báo cáo với cơ quan bảo hiểm.

    Em muốn hỏi trường hợp của em bị chấm dứt HĐ như vậy có sai quy định không ạ? nếu đúng thì em sẽ được hưởng  những khoản trợ cấp gì ạ? Việc em đã đóng BH được 3 năm mà đến giờ công ty vẫn chưa làm được sổ BHXH cho em là đúng hay sai ạ? em có thể khiếu kiện công ty của em về mặt nào đó được không ạ? Kính mong các Luật sư trả lời giúp em, hiện tại em đang thất nghiệp mà lại rất khó xin việc khác vì con em đang còn nhỏ quá, sẽ khó có nơi nào tuyển dụng một người mẹ đang nuôi con nhỏ như em lắm ạ! Tiền tiết kiệm em đã tiêu dùng hết trong thời gian qua mà chờ chế độ như thế này không biết liệu có được không nữa ạ!

     
    5095 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #197776   30/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì không biết bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay chưa. Nếu chưa ký tiếp HĐLĐ không thời hạn thì đương nhiên công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn. Trường hợp này thì bạn vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH vì bạn đã tham gia đóng BHXH được 3 năm.

    Tuy nhiên theo như bạn trình bày thì bạn đã làm việc đến ngày 18/02 mới nghỉ và đến 30/05 bạn mới nhận được thông báo chấm dứt hđlđ ký ngày 24/2. Vì vậy ở đây chứng tỏ cty đã có vấn đề trong việc giải quyết hđlđ đối với bạn. (Bạn xem kỹ trên phong bì thư có đóng dấu ngày gửi là ngày nào). Hơn nữa, theo như công văn thì ngày 29/02 sẽ giải quyết các thủ tục với bạn nhưng đến nay cty chưa chốt sổ BH và trả cho bạn để bạn làm thủ tục nhận trợ cấp là cty đã sai hoàn toàn (có lẽ cty chỉ mới ra quyết định nhưng làm lùi ngày lại cho hợp pháp và tránh các khoản trợ cấp cho bạn).

    Theo điểm c khoản 3 Điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội nêu rõ: “người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi họ không còn làm việc”.

    Tại khoản 1, 2 Điều 15 Luật BHXH, thì người lao động có các quyền, trong đó:“Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc”.

    Tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 18 Luật BHXH, thì người sử dụng lao động có các trách nhiệm: “ Trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc”

    Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. Như vậy, khi người lao động không còn làm việc, có quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động.

    Việc chậm trễ tả sổ BH cho bạn đã gây thiệt hại cho bạn, cụ thể là bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cũng như chậm trễ các chế độ khác nên bạn có thể khiếu nại:

    Trường hợp công ty không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có quyền khiếu nại công ty theo quy định tại Điều 130 Luật BHXH (“Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH và những người khác có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, tổ chức BHXH khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình”).

    Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của công ty hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại của bạn vẫn không được công ty giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án hoặc khiếu nại tiếp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (theo quy định tại khoản 2 Điều 131 luật BHXH).

    Quy định về thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu như sau: thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết (Điều 34 Luật Khiếu nại tố cáo).

     

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduytam vì bài viết hữu ích
    Ngocanh7484 (30/06/2012)
  • #197920   30/06/2012

    Ngocanh7484
    Ngocanh7484

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn luật sư Nguyễn Duy Tâm đã trả lời giúp em những khúc mắc như trên. Em xin hỏi trong trường hợp em khiếu kiện công ty thì cần làm những thủ tục gì ạ? và trình tự khiếu kiện như thế nào mong luật sư chỉ giải giúp em? Trường hợp của em thì sẽ khiếu kiện tại đâu? vì em làm việc trực tiếp tại Thanh Hóa dưới sự quản lý của giám đốc chi nhánh, chi nhánh lại dưới sự quản lý của Giám đốc Trung tâm ( khu vực miền Bắc), ký quyết định lại là Tổng Giám đốc của công ty đóng tại Hà Nội?

    Kính mong luật sư trả lời giúp em với ạ! Em thực sự là đang rất hoang mang và bế tắc ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #197930   30/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn thì bạn khiếu nại đối với Tổng giám đốc cty ở HN, vì HĐLĐ cũng như quyết định thôi việc là do Tổng giám đốc ký.

    Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của công ty hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại của bạn vẫn không được công ty giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án hoặc khiếu nại tiếp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

     

    Thân chào bạn

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduytam vì bài viết hữu ích
    Ngocanh7484 (03/07/2012)
  • #198387   03/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Công ty không trả sổ cho chị chứng tỏ Cty đang nợ tiền BHXH nên không chốt sổ kịp. Nếu như Cty nói là chị không có sổ BHXH thì chị xem phiếu lương có thể hiện mức đóng hàng tháng vào BHXH.BHYT và BHTN của chị không?

    Công ty sẽ phải thanh toán tất cả các khoản mà chị chưa được hưởng như BNTN, Thai sản, phép năm...

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    Ngocanh7484 (03/07/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN DUY TÂM - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ QUỐC VIỆT

ĐC: 215B Phạm Văn Thuận, phường Tân Tiến, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

ĐT: 061 3600436 Fax: 061 3918588 - DĐ: 0979 889908 - Email: lsduytam@yahoo.com.