Chào Luật sư!

Em muốn hỏi trường hợp của em như sau: Em vào làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, ký HĐLĐ chính thức từ ngày 06/02/2009, ngày 06/02/2010 ký tiếp HĐLĐ kỳ hạn 2 năm. Ngày 06/02/2012, em và công ty chấm dứt HĐLĐ 2 năm để ký tiếp HĐLD không xác định thời hạn. Tuy nhiên, ngày 10/02/2012 em nhận được thông báo là Giám đốc chi nhánh (trực tiếp quản lý em) gửi nhận xét đánh giá quá trình làm việc của em trong thời gian qua không tốt và đề nghị chấm dứt HĐLĐ đối với em (GĐCN gửi ra ngoài công ty nhưng không hề thông báo cho em biết trước). Lúc đó em đang mang bầu sắp đến ngày sinh nở. Ngày 12/02/2012, em lặn lội ra gặp Giám đốc Trung tâm ( từ Thanh Hóa ra Hà Nội) để hỏi về trường hợp của em, em có giải thích với GĐ Trung tâm là em sực sự bất ngờ và sốc với cách xử sự của GĐCN như vây, vì trong thời gian em mang thai cũng có đôi lần làm việc không vừa ý GĐCN, không hoàn thành kế hoạch kinh doanh được giao nên GĐCN không muốn nhận em về chi nhánh làm việc tiếp nữa. Em đã có đền xuất với GĐCN chuyển em tạm thời sang một vị trí khác trong thời gian em mang bầu, vì những chỉ tiêu kinh doanh mà chi nhánh giao thực sự là sức ép với em lúc đó, suốt 4 tháng đầu mang bầu em không hề được nghỉ một ngày thứ 7, chủ nhật nào, thời gian sau đó thì thi thoảng được nghỉ một ngày chủ nhật, với áp lực như vậy em đã bị ốm và nghỉ mất 1 tuần, công việc cũng không được hoàn thành hết được, mặc dù em đã rất cố gắng. GĐTT có trả lời là sẽ xem xét trường hợp của em, bảo em cứ yên tâm về nghỉ đẻ, chỉ còn mấy ngày nữa là em sinh con thôi. Ngày 20/02/2012 em sinh con, mặc dù vậy em vẫn đi làm hết ngày 18/02 mới nghỉ. Khoảng 2 tháng sau em gọi ra công ty hỏi về các thủ tục làm chế độ thai sản thì được biết là em đã có công văn chấm dứt hợp đồng của công ty. Em đề nghị gửi công văn về cho em, đến ngày 30/05/2012 thì em nhận được công văn theo đường bưu điện. Công văn được ký ngày 24/02/2012 và nội dung công văn có viết là em bị chấm dứt hợpêu câu đồng do không phù hợp với yêu cầu công việc, mọi  thủ tục công ty sẽ thông báo và giải quyết với em trước ngày 29/02/2012. Tuy nhiên, đến nay em nghỉ sinh đã hơn 4 tháng mà vẫn chưa nhận được bất cứ sự trợ cấp cũng như chế độ nào của công ty. Em có gọi điện hỏi rất nhiều lần, nhưng đều được trả lời là chưa làm được sổ Bảo hiểm cho em nên chưa có chế độ gì cả, và có khả năng em sẽ không được chi trả chế độ thai sản, còn chế độ trợ cấp thôi việc thì em sẽ không được nhận vì em ký HĐLĐ sau ngày 1/1/2009. BH thất nghiệp em cũng không được chi trả vì quá thời gian báo cáo với cơ quan bảo hiểm.

Em muốn hỏi trường hợp của em bị chấm dứt HĐ như vậy có sai quy định không ạ? nếu đúng thì em sẽ được hưởng  những khoản trợ cấp gì ạ? Việc em đã đóng BH được 3 năm mà đến giờ công ty vẫn chưa làm được sổ BHXH cho em là đúng hay sai ạ? em có thể khiếu kiện công ty của em về mặt nào đó được không ạ? Kính mong các Luật sư trả lời giúp em, hiện tại em đang thất nghiệp mà lại rất khó xin việc khác vì con em đang còn nhỏ quá, sẽ khó có nơi nào tuyển dụng một người mẹ đang nuôi con nhỏ như em lắm ạ! Tiền tiết kiệm em đã tiêu dùng hết trong thời gian qua mà chờ chế độ như thế này không biết liệu có được không nữa ạ!