Kính gửi Quý Luật Sư!

Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 Cty cổ phần tại TP.HCM. HĐLĐ tôi ký với họ có thời gian là 3 năm ( cụ thể là từ tháng 1/2012 đến tháng 1/2014)  đến nay tôi đã làm cho Cty này được 2 năm +2 tháng.
+ Mức lương thực lãnh của tôi bắt đầu từ 1/2012 là 10.000.000 đ. Nhưng mức lương mà Cty khai đóng bảo hiểm trên HĐLĐ chỉ là 3.160.000 đ. Như vậy Cty có sai Luật định hay không?
+ Cty đưa ra 1 phụ lục HĐ có nội dung cơ bản: nếu nhân viên nào không hoàn thành trên 80% công việc được giao => Cty sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Và buộc mọi NV phải ký phụ lục này, nếu không sẽ không được xét theo mức lương tăng hoặc xét thưởng.  Như vậy Cty có sai Luật định hay không?
+ Tôi làm công việc kinh doanh. các tháng đầu năm 2012 là các tháng kho khăn của thị trường hàng hóa. Tôi được Cty thông báo sẽ kết thúc HĐLĐ vào ngày 30/6/2012.( thông báo gửi ngày 2/6/2012: với lý do Tôi không hoàn thành chỉ tiêu doanh số tháng 5/2012)
Khi tôi về làm việc với phòng Tổ Chức Lao Động thì họ nói: Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và không đền bù gì cả và chỉ trả lương tháng 6/2012 khi tôi bàn giao công việc hoàn tất trong tháng 6/2012. Như vậy, trong trường hợp này tôi có quyền đòi hỏi Cty như thế nào? vì những NV bị cho thôi việc trước tôi, họ được cty đền bù ít nhất 2 tháng lương cơ bản.
Kính mong Quý Luật Sư giúp đỡ tôi giải đáp vấn đề này vì tôi đang thật sự rất khó khăn.

Trân trọng cảm ơn Quý Luật Sư!