Công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy lương tâm trách nhiệm ra sao

Chủ đề   RSS   
  • #2385 21/11/2009

    xuanquylicogi

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy lương tâm trách nhiệm ra sao

    Tôi đi làm công nhân từ tháng 11/1987 đến tháng 2/1989 được công ty thi công cơ giới số 14 cử đi học lớp CN sửa chữa máy XD tại trường CN cơ giới số 2 Chí Linh-Hải Dương đến tháng 2/1991,được cấp bằng nghề bậc 3/7.Tổng công ty điều động nhận công tác tại Trạm xe máy 382 Đông Anh,nay là CTy lắp máy điện nước.

    Tháng 11/1991 do không may trong khi đang làm việc tại máy cán thép Tôi bị tai nạn sảy đến bất ngờ phải cắt đi 1/3 cẳng tay phải.Tôi được CQ gửi đi giám định thương tật tại hội đồng giám định y khoa TP.Hà Nội.Sau giám đinh hội đồng kết luận thương tật hạng 3/4 mất khả năng lao động 55% sức khỏe.

    Được CTy chuyển sang làm công tác trực bảo vệ từ tháng 2/1992.Năm 1996 được sự quan tâm nhất trí của công ty&Tổng công ty tạo điều kiện để dự thi vào trường ĐHTCKT-Hà Nội khoa tại chức.Tôi đã trúng tuyển kỳ thi và được tổng công ty cử đi học theo QĐ số:674/LICOGI-TCCB ngày 20/11/1996.

    Thời gian học tập Tôi đã cố gắng vượt qua những khó khăn của bản thân học tập đến tháng 9/2001 tốt nghiệp nhận bằng Cử nhân kinh tế chuyên ngành kế toán DNSX.Sau tốt nghiệp Tôi được chuyển sang làm kế toán ngày 07/08/2002 theo QĐ số 155 LMĐN ngày 26/08/2002 đến tháng 7/2007 theo QĐ số 260/CT-TCHC ngày 29/6/2007 Tội được điều từ phòng kế toán công ty đến làm kế toán tại bộ phận kỹ thuật tổng hợp khu vực 382 Đông Anh-Hà Nội.

    Đến tháng 10/2008 theo QĐ số 339/CT-TCHC ngày 30/09/2008 điều về nhận công tác thu hồi công nợ tại công ty theo QĐ số 394/CT-TCHC ngày 11/11/2008 thành lập ban thu hồi công nợ cử Tôi làm cán bộ chuyên trách ban thu hồi công nợ.

    Qua thời gian 09 tháng làm việc tại ban thu hồi công nợ Tôi có gặp rất nhiều khó khăn,phải đi lại nhiều tới các đơn vị để thu hồi nợ bằng phương tiện xe máy của cá nhân.

    Bản thân sau tai nạn chỉ còn 1 cánh tay trái do vậy việc đi lại bằng xe máy là không phù hợp,có thể sảy ra tai nạn trên đường.Do vậy ngày 15/06/2009 Tôi có làm đơn gửi ông giám đốc công ty xin được nghỉ công tác thu hồi công nợ do điều kiện bản thân,ông giám đốc đã cho nghỉ không lương từ ngày 17/6/2009 do chưa bố trí được công tác.

    Ngày 07/07/2009 ông trưởng phòng TCHC đã gặp Tôi tại văn phòng CTy trao đổi cụ thể đưa ra hướng giải quyết như sau.Anh Quý nghỉ ở ban thu hồi công nợ CTy không bố trí được công việc phù hợp để tiếp tục công tác yêu cầu Tôi chuyển.

    Ý kiến của Tôi trong buổi làm việc đề nghị CTy xem xét bố trí công tác cho Tôi vì không thể chuyển đến công ty khác được do đã bị tai nạn năm 1991 tại công ty.

    Theo thông báo số 325/TC-TCHC ngày 13/07/2009 với nội dung sau.

    Căn cứ khả năng sức khoẻ và tình hình sản xuất của công ty.Hiện tại CTy không bố trí được công việc và liên hệ công tác khác phù hợp,ngày 31/07/2009 Tôi đã gặp ông trưởng phòng TC theo thông báo.

    Tôi có ý kiến như sau kể từ ngày 17/6 đến 31/7/2009 Tôi có đi liên hệ nhưng không  có nơi chấp nhận.Tôi có đề nghị nếu CTy không bố trí được việc để Tôi tiếp tục làm việc thì cho Tôi xin chấm dứt HĐLĐ.Theo QĐ số 403/CT-TCHC Ngày 18/09/2009 ông giám đốc công ty đã ký QĐ chấm dứt HĐLĐ với Tôi kể từ ngày 31/07/2009.Xin hỏi việc làm như vậy có đúng với chủ trương đường lối của đảng và nhà nước ta,trách nhiệm của người ra quyết định như thế nào.


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:48:48 PM

    Kính thư

    Nguyễn Xuân Quý

    0982109283

     
    7194 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2386   21/11/2009

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Thôi việc

    Chào bạn,

    Trước hết tôi xin chia sẻ hoàn cảnh cùng bạn. Vâng, theo bạn trình bày có lẽ bạn không thuộc ngạch công chức do vậy chỉ có thể là người lao động thuần túy. Vì thế về nguyên tắc, nếu bạn có đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng lao động và phía công ty đồng ý thì điều này hoàn toàn phù hợp với pháp luật.

    Tuy nhiên, vấn đề đặt ra ở đây là hình thức thỏa thuận (đơn đề nghị chấm đưt HĐLĐ của bạn, quyết định đồng ý chấm đưt HĐLĐ của Giám đốc công ty, văn bản các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, các căn cứ pháp lý để ra quyết định cho thôi việc….) và nội dung thỏa thuận (hướng giải quyết các chế độ cho bạn: lương, các khoản trợ cấp và hỗ trợ khác,….) có đúng quy định pháp luật hay không luôn là vấn đề quan trọng.

    Vậy bạn cần xem lại các quyết định cho bạn thôi việc từ công ty để giải tỏa được thắc mắc của bạn.

    Trân trọng chào bạn.

    Ls. Bùi Công Thàn.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:49:34 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2411   25/11/2009

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin kính chào Luật sư Bùi Công Thành.

    Tôi đã xem nội dung phần trả lời của LS về câu hỏi của bạn xuanquylicogi và có liên hệ với một số trường hợp tương tự nhưng vẫn còn đôi chút chưa rõ khi đọc đến đoạn "Vì thế về nguyên tắc, nếu bạn có đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng lao động và phía công ty đồng ý thì điều này hoàn toàn phù hợp với pháp luật..".

    Ở đây bạn xuanquylicogi không nói rõ nhưng tôi chắn trường hợp này là làm việc theo hợp đồng KXĐ thời hạn. Theo khoản 3, điều 37 của Bộ luật lao động thì người lao động chỉ phải tuân thủ về thời hạn báo trước là đủ.

    Vậyỗin hỏi: Khi người sử dụng lao động (công ty) đồng ý hay không đồng ý cho bạn xuanquylicogi chấm dứt hợp đồng lao động thì có ảnh hưởng gì tới việc bạn xuanquylicogi nghỉ việc hay không? Chế độ trợ cấp thôi việc có ảnh hưởng như thế nào?

    Xin trân trọng cảm ơn sự giải đáp của Luật sư!

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:50:16 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2412   25/11/2009

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chấm dứt HĐLĐ

    Chào bạn,

    Ý toi muốn nói đến trường hợp các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo điều 36 Bộ Luật Lao động. Do vậy nếu bạn đưa ra đề nghị chấm dứt HĐLĐ mà phía công ty đồng ý thì thỏa thuận này là hợp pháp. Bạn đề cập đến khoản 3, Điều 37 của Bộ Luật Lao động: Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ và nếu bạn đã báo trước 45 ngày thì bạn không cần quan tâm đến sự chấp nhận từ phía công ty.Trường hợp này bạn làm đúng quy định pháp luật nên chế độ trợ cấp thôi việc của bạn không ảnh hưởng gì cả.

    Trân trọng chào bạn.

    Ls.Bùi Công Thành
     
    Báo quản trị |  
  • #2424   01/12/2009

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư Bùi Công Thành.

    Qua phần giải đáp của LS, tôi đã rõ: Khi nào, trường hợp nào thì cần đến sự thoả thuận, chấp nhận của người SDLĐ. Tuy nhiên, vấn đề này còn gặp phải một chút nan giải từ phía người SDLĐ.

    Trường hợp anh bạn tôi là một ví dụ: Tương tự như anh xuanquylicogi: Đã làm việc (và có đóng BHXH) trên 20 năm, loại Hợp đồng lao động là KXĐ thời hạn, chưa đủ tuổi để giải quyết chế độ hưu trí (cụ thể là chưa đến 50 tuổi), do điều kiện hoàn cảnh nay làm đơn xin chấm dứt Hợp động lao động thì được lãnh đạo trả lời là: "Trường hợp này không giải quyết cho chấm dứt mà chờ đủ tuổi để nghỉ hưu..."

    Vậy nếu người SDLĐ cứ giữ quan điểm và quyết định như vậy thì có đúng không?

    Người lao động phải làm gì khi nhận được nội dung trả lời như vậy?

    Tình huống này có thể được viện dẫn theo căn cứ pháp lý nào không ạ? 

    Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn sự lưu tâm và giải đáp giùm của LS.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:51:00 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2425   01/12/2009

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Tuổi hưu

    Chào bạn,

    Nếu anh xuanquylicogi không phải thuộc ngạch công chức, viên chức thì hướng giải quyết của lãnh đạo là không phù hợp pháp luật. Trường hợp này người lao động phải thấy rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo K.3 Đ.37 Bộ Luật Lao động mà không cần quan tâm đến quan điểm của lãnh đạo đồng thời thông qua công đoàn cơ sở người lao động thể hiện quan điểm và nhận sự hỗ trợ để giải quyết vụ việc của mình. 

    Trân trọng chào bạn.

    Ls.Bùi Công Thành
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm