.png)
Kính gửi các Luật sư và các bạn!
Công ty em hiện nay đang có nhu cầu cắt giảm nhân sự (muốn chấm dứt HĐLĐ với một số nhân viên hoặc cho nghỉ chờ việc). Bộ phận nhân sự đang có ý định thực hiện việc cắt giảm này là thỏa thuận với NLĐ nghỉ chờ việc (tạm hoãn thực hiện HĐ) với mức lương tối thiểu - Việc này chắc sẽ gặp khó khăn vì không phải NLĐ nào cũng có thể chấp nhận.
- Và phương án thứ 2 là theo khoản 1 Điều 17 Luật Lao động do thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc, cụ thể là theo hướng dẫn tại khoản 3 điều 11 Nghị định 39/2003.
Vậy trong các phương án trên thì thực hiện các thủ tục có phức tạp ko và cụ thể Cty phải làm những gì để đảm bảo đúng quy định của pháp luật??
Mong các Luật sư và các bạn tư vấn sớm về vụ việc này giúp em.
Chân thành cảm ơn!
Công ty em hiện nay đang có nhu cầu cắt giảm nhân sự (muốn chấm dứt HĐLĐ với một số nhân viên hoặc cho nghỉ chờ việc). Bộ phận nhân sự đang có ý định thực hiện việc cắt giảm này là thỏa thuận với NLĐ nghỉ chờ việc (tạm hoãn thực hiện HĐ) với mức lương tối thiểu - Việc này chắc sẽ gặp khó khăn vì không phải NLĐ nào cũng có thể chấp nhận.
- Và phương án thứ 2 là theo khoản 1 Điều 17 Luật Lao động do thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc, cụ thể là theo hướng dẫn tại khoản 3 điều 11 Nghị định 39/2003.
Vậy trong các phương án trên thì thực hiện các thủ tục có phức tạp ko và cụ thể Cty phải làm những gì để đảm bảo đúng quy định của pháp luật??
Mong các Luật sư và các bạn tư vấn sớm về vụ việc này giúp em.
Chân thành cảm ơn!
