Công ty bóc lột người lao động, ngày lễ đi làm chỉ đổi thành một ngày nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #321040 29/04/2014

    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Công ty bóc lột người lao động, ngày lễ đi làm chỉ đổi thành một ngày nghỉ

    Kính chào luật sư!

    Tôi hiện đang làm việc cho một công ty Đài Loan, công ty tôi là công ty luyện gang thép, đặt thù là sản xuất 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ cũng phải có người làm việc. Nhân viên chúng tôi đang rất bất bình vì việc công ty bắt nhân viên đi làm vào ngày lễ ( như 30/4, 1/5, 2/9) nhưng chỉ được phép nghỉ đổi thành 1 ngày khác trong tháng, ngoài ra không có thêm bất kì tiền trợ cấp nào. Theo tôi được biết, quy định của bộ luật lao động, nếu đi làm vào ngày lễ thì được xem như là làm thêm giờ và hưởng 300% lương/ngày hoặc quy đổi thành 3 ngày nghỉ. Như vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động không? Và để tình trạng này không còn xảy ra chúng tôi phải làm gì (kiện công ty hay báo cho cơ quan nào biết)? Xin luật sư tư vấn giúp, vì chúng tôi cũng không biết làm thế nào để chấm dứt tình trạng bóc lột sức lao động của các công ty nước ngoài đối với công nhân người Việt Nam, đây chỉ là một ví dụ điển hình của sự bóc lột đó.

    Xin cám ơn luật sư! 

     
    7508 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321533   05/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải gửi đơn khiếu nại đến liên doàn lao động quận huyện , thanh tra sở lao động để chấm dứt tình trạng này và bồi hoàn tiền lương làm việc ngày lễ mà công ty trả không đủ cho NLĐ. Nếu công ty cố tình bạn có thể khởi kiện ra Tòa để yêu cầu chấm dứt hành vi này. Chúc bạn thành công.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #333518   16/07/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Công ty em có trường hợp một người lao động đã kí hợp đồng có thời hạn là 1 năm với công ty, trong thời gian làm việc công ty có cử anh này đi nước ngoài đào tạo và kí cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Khi đến hạn kí tiếp hợp đồng lao động mới thì phía công ty không tiếp tục kí với anh này, nguyên nhân phía công ty đưa ra là anh này năng lực làm việc không tốt. Nhưng anh này trong quá trình làm việc hoàn toàn không hề vi phạm bất kì quy định đuổi việc nào của công ty. Công ty yêu cầu anh ta bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo ở nước ngoài và không tiếp tục kí hợp đồng lao động nữa.

    Cho em hỏi như vậy công ty có đúng không, anh này có phải bồi thường chi phí đào tạo không.

    Xin cam on luật sư tư vấn! 

     
    Báo quản trị |  
  • #334012   19/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo NĐ 44/2003/NĐ-CP thì nếu công ty bạn đã đồng ý chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ thì không có lý do gì yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ