công ty bị cháy nổ cho công nhân nghỉ trừ ngày bù phép đúng hay sai?

Chủ đề   RSS   
  • #264668 28/05/2013

    kedatinh6998

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty bị cháy nổ cho công nhân nghỉ trừ ngày bù phép đúng hay sai?

    Thưa luật sư,công ty em vừa xảy ra một vụ nổ ở xưởng sản xuất làm cho công nhân không có thể làm việc.Ban lãnh đạo công ty cho công nhân nghỉ rồi trừ ngày bù và ngày phép của công nhân.cho em hỏi như vậy có đúng luật lao động không?

     
    2139 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #265188   29/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sai thưa bạn, ngày phép là ngày nghỉ hàng năm của NLĐ, ngày nghỉ do sự cố cháy nổ công ty là do bị đình trê công việc phải khắc phụ sự cố này nên công nhân không thể làm việc là yếu tố buộc lòng phải cho công nhân nghỉ. Không thể cấn trừ như vậy được, công ty làm vậy là sai quy định pháp luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    kedatinh6998 (30/05/2013)
  • #265649   30/05/2013

    kedatinh6998
    kedatinh6998

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư .Vậy công nhân công ty em có thể nhờ  cơ quan chức năng nào để can thiệp ạh và công ty có quyền cho công nhân nghỉ không lương để giải quyết sự cố không ah.

     
    Báo quản trị |  
  • #265856   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Người sử dụng lao động nếu lâm vào hoàn cảnh khó khăn do bị thu hẹp sản xuất, trường hợp bất khả kháng thì có quyền cắt giảm nhân sự hoặc chuyển sang làm công việc khác mức lương thấp hơn. Nếu cho NLĐ nghỉ việc thì phải báo trước và trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ