Công ty bắt ký thỏa thuận bảo mật thông tin khi NV đã nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #454087 21/05/2017

    XQuangHR

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty bắt ký thỏa thuận bảo mật thông tin khi NV đã nghỉ việc

    Chào Anh/Chị,

     
    Xin tư vấn giúp Em trường hợp sau:
     
    1. Nếu 01 Nhân viên Kinh doanh của 01 khách sạn đã nghỉ việc được gần 01 tháng, sau đó công ty chuyển bưu điện "thỏa thuận bảo mật thông tin" nói Nhân viên kí và gửi lại cho Công ty, trong đó có điều khoản như sau:
     
    "Trong vòng 02 năm kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động với Công ty, Người lao động sẽ không thực hiện các hành động sau:
    - Không làm việc hay cộng tác dưới bất kì hình thức nào với tổ chức, cá nhân có quyền lợi đối lập hoặc là đối thủ cạnh tranh trực tiếp hoặc gián tiếp với công ty, trừ trường hợp sự đồng ý bằng văn bản của công ty; và
    - Không thành lập hoặc tham gia thành lập doanh nghiệp có quyền lợi đối lập hoặc có khả năng cạnh tranh với công ty".
    Như vậy, Nhân viên đó có quyền không kí hay không và công ty đưa ra điều khoản này có đúng luật hay không?
     
    2. Nếu vì Nhân viên không kí thỏa thuận này mà công ty không chốt và trả sổ BHXH thì Nhân viên đó nên làm vì, công ty có làm đúng luật hay không?
     
    Rất mong nhận được phản hồi sớm từ Anh/Chị.
     
    E cảm ơn.
     
    2456 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #454356   23/05/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10148)
    Số điểm: 57758
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động và đã hoàn tất việc bàn giao công việc thì giữa hai bên không còn ràng buộc gì nhau vì đã chấm dứt quan hệ lao động. Theo đó, doanh nghiệp không có quyền yêu cầu nhân viên cũ của mình phải ký bắt cứ cam kết nào.

    2/ Các nội dung về cam kết do doanh nghiệp đưa ra là hoàn toàn vô lý và không phù hợp quy định của pháp luật.

    3/ Khi người lao động đã nghỉ việc thì trách nhiệm của đơn vị là phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động và không được quyền đưa ra bất cứ lý do gì để trì hoãn.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    XQuangHR (24/05/2017)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com