Công ty Báo giảm BHXH sai ngày, không báo trước cho NV khi hết hạn phụ lục HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #529505 30/09/2019

    Công ty Báo giảm BHXH sai ngày, không báo trước cho NV khi hết hạn phụ lục HĐLĐ

    Chào anh/ chị Luật sư,

    Tôi có một vấn đề cần hỏi như sau :

    1. Tôi có ký kết với công ty A phụ lục HĐLĐ 1 năm (15/08/2018-15/08/2019).  Sau đó tôi vẫn tiếp tục làm & chưa có ký thêm Phụ lục hợp đồng vô thời hạn. Nhưng mãi đến ngày 13/9/2019 thì công ty mới thông báo cho tôi là công ty  A không tiếp tục kí lại phụ lục & cho tôi làm đến hết ngày 13/9.

    2. Tôi làm đến hết ngày 13/9 & công ty báo giảm BHXH cho tôi ngày 29/8/2019; không đóng BHYT tháng 9 cho tôi.

    Vậy cho tôi hỏi cả 2 TH này thì công ty  đã làm sai luật như thế nào & phải đền bù thiệt hại cho tôi ra sao.

    Nếu có thưa kiện thì tôi cần đến cơ quan nào để làm thủ tục .

    Tôi xin hết, chân thành cám ơn Luật sư đã tư vấn cho nội dung như trên.

     
    961 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lenguyenhuong vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #529516   30/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động thì một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là khi hết hạn hơp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

    Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trường hợp này, bạn hoặc công ty có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường.

    Bạn cần chú ý, vì đã hết hạn hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động thì:

    Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì sau 30 ngày hợp đồng không xác định thời hạn của bạn đương nhiên được xác lập. Tuy nhiên, để tránh phải ký hợp đồng lao động mới hoặc hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì Công ty đã cho bạn nghỉ việc khi chưa đến hạn 30 ngày phải ký như trên. Do đó, trong trường hợp Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động như bạn nêu là phù hợp với quy định đã nêu ở trên.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/09/2019) lenguyenhuong (01/10/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/