Xin chào Luật sư !
Nhờ Luật sư tư vấn giùm.
Để tạo điều kiện cho công nhân nghỉ lễ 30/04 và 01/05 được nghỉ 04 ngày, phía bên công ty đã sắp xếp ngày 29/03 ( chủ nhật) đi làm bù cho ngày 02/05 ( thứ Bảy) nhưng không đưa danh sách cho công nhân ký tên mà chỉ đưa ra thông báo có đóng mộc dấu của công ty.
Nhưng chỉ có 1 số công nhân đi làm còn 1 số không chịu đi làm bù mà cũng thông báo cho công ty để sắp xếp người. Vậy nếu giờ công ty quyết định số công nhân không chịu đi làm bù cho nghỉ việc thì có được hay không ?
Và phải xử lý như thế nào ?