DanLuat 2015

Cộng dồn ngày nghỉ phép năm 2014 sang năm 2015

Chủ đề   RSS   
  • #366329 06/01/2015

    embikhanhhoa

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cộng dồn ngày nghỉ phép năm 2014 sang năm 2015

    Thưa luật sư!

    Hàng năm Công ty tôi vẫn thanh toán ngày nghỉ phép năm cho công nhân còn ngày phép.

    Nhưng năm nay Sếp tôi lại muốn để cộng dồn sang năm sau. Xin hỏi Luật Sư Công ty tôi làm như vậy có được không?

     
    6993 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #366775   08/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Trả lời : Được

     
    Báo quản trị |  
  • #366937   09/01/2015

    embikhanhhoa viết:

    Thưa luật sư!

    Hàng năm Công ty tôi vẫn thanh toán ngày nghỉ phép năm cho công nhân còn ngày phép.

    Nhưng năm nay Sếp tôi lại muốn để cộng dồn sang năm sau. Xin hỏi Luật Sư Công ty tôi làm như vậy có được không?

    Nội quy lao động Cty bạn có quy định việc trả tiền đó ko?

    Nếu không có quy định gì thì dồn sang năm cũng được mà không cho dồn bắt nghỉ phép cũng được (không nghỉ hết thì Cty cũng không trả tiền)

     
    Báo quản trị |  
  • #367175   11/01/2015

    Hutieuxaxiu
    Hutieuxaxiu

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư,

    Em nghe nói phép năm 2014 đến Quý 1 năm 2015 mới hết tức là hết tháng 3 phải không ah?

    Em vừa ký lại HĐ loại 1 năm thời hạn từ ngày 01/12/2014 đến ngày 30/11/2015.

    Trước đó cũng ký 1 HĐ khác cũng loại 1 năm từ ngày 01/12/2013 đến ngày 30/11/2014

     
    Báo quản trị |  
  • #367192   11/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Em nghe nói phép năm 2014 đến Quý 1 năm 2015 mới hết tức là hết tháng 3 phải không ah? => Tùy mỗi nơi một khác, có nơi cho nghỉ đến hết tháng 3, có nơi cho đến tháng 6, có những nơi lại quy ra tiền trả luôn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Hutieuxaxiu (13/01/2015)
  • #367360   12/01/2015

    ntdieu viết:

    Em nghe nói phép năm 2014 đến Quý 1 năm 2015 mới hết tức là hết tháng 3 phải không ah? => Tùy mỗi nơi một khác, có nơi cho nghỉ đến hết tháng 3, có nơi cho đến tháng 6, có những nơi lại quy ra tiền trả luôn.

    Và cũng có nơi không cho gia hạn sang năm sau đồng thời không nghỉ thì bỏ chứ không quy ra tiền.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Target_locked vì bài viết hữu ích
    Hutieuxaxiu (13/01/2015)
  • #367566   13/01/2015

    Hutieuxaxiu
    Hutieuxaxiu

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thưa,

    Từ lúc vào làm đến giờ ( tháng 08/2013) e vẫn chưa nghĩ 1 ngày phép năm nào dù đã ký 2 cái HĐ 1 năm. Nếu bây giờ e nghĩ thì được nghĩ mấy ngày ah? Có được nghĩ liên tục 12 ngày 1 lần không hay chỉ được nghĩ 3 ngày/ 1 lần/ 1 tháng???

     
    Báo quản trị |  
  • #367683   14/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn Hutieuxaxiu đã làm việc 18 tháng, cho nên bạn được nghỉ tương đương 18 ngày phép.

    Tùy theo quy định của cty bạn mà bây giờ bạn còn lại bao nhiêu ngày phép, cho nên tốt nhất là hỏi cty bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-