Công đoàn trả lời

Chủ đề   RSS   
  • #323078 14/05/2014

    Công đoàn trả lời

    Tôi giữ bậc lương 3,99 từ 01/9/2009 đến 31/8/2012. Trong suốt thời gian giữ bậc trong ngạch chuyên viên Tôi không vi phạm kỷ luạt từ hình thức khiển trách trở lên, không có biên bản nào được lập về việc Tôi vi phạm nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ, năm 2009-2010-2011 đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đến cuối năm 2012 Cơ quan đánh giá Tôi không hoàn thành chức trách nhiệm vụ, khi Tôi nhờ tổ chức Công đoàn can thiệp thì được Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn trả lời như sau:

    "Năm 2012 đơn vị đánh giá ông không hoàn thành nhiệm vụ thì phải tính cả năm, chứ không thể tính từ 01 tháng 01 đến 31/8/2012 ông vẫn hoàn thành nhiệm vụ. Căn cứ theo khoản 3, điều 1 Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004-NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Không thể xét nâng lương được. Do vậy không có cơ sở để công đoàn bảo vệ quyền lợi cho ông được".

    Như vậy có phải tổ chức Công đoàn đã vô trách nhiệm và tiếp tay cho Huyện ủy làm trái điểm b1), khoản 1, Điều 7 Nghị định 204/2004 chế độ nâng lương không.

    Tôi sẽ phải nhờ cơ quan nào can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp

     

     
    3086 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323175   14/05/2014
    Được đánh dấu trả lời

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn có thể khiếu nại Liênđoàn lao động quận huyện, Phòng LĐTBXH quận huyện nơi đơn vị đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #324171   20/05/2014

    Tôi đã làm đơn đề nghị LĐLĐ tỉnh can thiệp nhưng được trả lời như sau:

    "Năm 2012 đơn vị đánh giá ông không hoàn thành nhiệm vụ thì phải tính cả năm chứ không thể tính từ 01thangs 01 đến 31/8/2012 ông vẫn hoàn thành nhiệm vụ.

    Căn cứ theo khoản 3, điều 1, Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức lực lượng vũ trang. Không thể xét nâng lương được. Do vậy không có cơ sở để công đoàn bảo vệ quyền lợi cho ông được.

    Họ đã dùng Nghị định số 76 để bào chữa cho việc làm sai của Huyện ủy Cao lộc cũng như trách nhiệm của Công đoàn. Họ đều là cùng một nhóm lợi ích và thuộc "Bộ phận không nhỏ" như Nghị quyết TW 4 đã đánh giá thôi, không dám đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn đâu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #324624   23/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Như vậy là đã có văn bản trả lời của Liên đoàn lao động, tuy nhiên bạn có quyền khiếu nại đến UBND tỉnh, Thanh tra lao động nếu có vi phạm quy định lao động làm thiệt hại cho NLĐ. Công đoàn chỉ là Người đại diện cho NLĐ còn quyền lợi bản thân chỉ có NLD tự bảo vệ bằng luật pháp cụ thể chứ không dựa vào tổ chức này nếu họ chưa thật sự là tiếng nói của người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ