Công đoàn không đồng ý với bảng lương mới thì có thang bảng lương có được thông qua

Chủ đề   RSS   
  • #536016 30/12/2019

    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (967)
    Số điểm: 10589
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 151 lần


    Công đoàn không đồng ý với bảng lương mới thì có thang bảng lương có được thông qua

    Tai Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012:

    "Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

    ...

    2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động."

    Theo đó, chỉ yêu cầu "tham khảo ý kiến" thôi, chứ không cần Công đoàn thông qua.

    Do đó, thang lương, bảng lương không vi phạm nguyên tắc pháp luật thì có giá trị, công đoàn có quyền đưa ra ý kiến nhưng không có quyền phản đối thang, bảng lương trừ khi thang, bảng lương vi phạm nguyên tắc cơ bản bảo vệ người lao động.

     
    959 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #536028   30/12/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 139 lần


    Về vấn đề này luật chỉ có quy định việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện. Như vậy doanh nghiệp khi xây dựng thang bảng lương phải trao đổi thống nhất ý kiến của công đoàn. Nếu công đoàn không thông qua nhưng thang bảng lương vẫn phù hợp theo quy định thì cũng không có cơ sở để bác bỏ thang bảng lương đó. 

     
    Báo quản trị |  
  • #536046   30/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14574)
    Số điểm: 100945
    Cảm ơn: 3328
    Được cảm ơn 5160 lần
    SMod

    thuylinh2311 viết:

    ... Như vậy doanh nghiệp khi xây dựng thang bảng lương phải trao đổi thống nhất ý kiến của công đoàn. Nếu công đoàn không thông qua nhưng thang bảng lương vẫn phù hợp theo quy định thì cũng không có cơ sở để bác bỏ thang bảng lương đó. 

    Câu trên của bạn tự mâu thuẫn với câu dưới

     

     
    Báo quản trị |  
  • #536188   31/12/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 139 lần


    Cảm ơn bạn. Mình xem lại thì đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước quy định chỉ nêu doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp. 
    Đối với công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu (Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH) thì lại là có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp). Nếu so sánh câu chữ thì có thể hiểu đối với Doanh nghiệp Nhà nước không chỉ tham khảo ý kiến mà phải được công đoàn chấp thuận (thể hiện sự thống nhất ý kiến) thì mới đúng?
     
     
    Báo quản trị |