Tai Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

...

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động."

Theo đó, chỉ yêu cầu "tham khảo ý kiến" thôi, chứ không cần Công đoàn thông qua.

Do đó, thang lương, bảng lương không vi phạm nguyên tắc pháp luật thì có giá trị, công đoàn có quyền đưa ra ý kiến nhưng không có quyền phản đối thang, bảng lương trừ khi thang, bảng lương vi phạm nguyên tắc cơ bản bảo vệ người lao động.