Công chức được cơ quan cử ra nước ngoài đi học nhưng khi về thi ko chịu làm cho cơ quan mà nghỉ, thì xử lý ra sao và văn bản nào quy đinh chi tiết. Tôi chỉ nhớ có văn bản quy định phải làm việc cho cơ quan 3 năm , nhưng năm 2012 hay năm 2013 thi quy định 5 năm.

Với trường hợp trên, Anh/Chị có thể tham khảo quy định tại Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP:

"Điều 6. Điều kiện đào tạo sau đại học

1. Đối với cán bộ, công chức:

...

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;"

Theo đó, trường hợp công, viên chức được cử đi đào tạo thì phải có cam kết làm việc tại đơn vị khoảng thời gian gấp đôi thời gian đào tạo sau khi hoàn thành khóa đào tạo.

Trường hợp công, viên chức không làm việc tại đơn vị thì phải bồi thường chi phí đào tạo

"Điều 7. Đền bù chi phí đào tạoCán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này."

Về cách tính tiền bồi thường cụ thể được quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP anh nhé.

Ngoài ra, tại thời điểm năm 2012, 2013 thì áp dụng theo các VB sau:

- Đối với viên chức: Nghị định 29/2012/NĐ-CP (quy định khoản thời gian cam kết làm việc là gấp 2 lần thời gian đào tạo).

- Đối với công chức: Nghị định 101/2017/NĐ-CP (quy định khoản thời gian cam kết làm việc là gấp 2 lần thời gian đào tạo)