con bi ốm nằm viện mẹ có được nghỉ không

Chủ đề   RSS   
  • #236216 28/12/2012

    nguyenhue2910

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    con bi ốm nằm viện mẹ có được nghỉ không

    Kính hỏi quý luật sư, em là giáo viên mẫu giáo, cách đây 2 tháng em bị bệnh phải nằm viện 1 tuần, sau 2 tháng con em 11 tháng tuổi lại bệnh nhập viện tại bệnh viện nhi đồng 1, nhưng khi em báo với nhà trường xin nghỉ để chăm con bệnh thì nhà trường chỉ giải quyết cho em với diều kiện em phải trả tiền giờ buổi lại cho giáo viên dạy thay, em đồng ý, sau 1 tuần con nằm viện vẫn chưa khỏi em lại báo với trường xin phép cho em được nghỉ và tiếp tục nhờ người dạy thay thì trường không đồng ý, và dọa sẽ đưa hồ sơ của em về phòng giáo dục nếu em không về dạy ngay, vì con em bệnh nặng nên em không về, thì nhà trường bảo ở phòng giáo dục nói nếu em không về dạy ngay thì sẽ kỷ luật em. bênh cạnh đó em luôn bị những lời nói khó nghe từ phía bgh trường. cho em hỏi với tình huống như em vậy thì em phải làm sao

     
    37916 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #236287   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi do vậy nhà trường không thể kỷ luật em, đây là điều cấm của luật lao động.

    Tuy nhiên để giải quyết công việc chăm sóc con và công ăn việc làm em cần sắp xếp người nhà hoặc người giúp việc hoặc gởi người thân chăm sóc giúp , nếu không em sẽ không hoàn thành công việc theo hợp đồng nếu qua 12 tháng kể từ khi sinh con thì việc không hoàn thành nhiệm vụ thì nhà trường có thể cắt hợp đồng của em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenhue2910 (01/01/2013)
  • #236311   29/12/2012

    phamnhungdhl
    phamnhungdhl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 392
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Chao bạn!

    Vấn đề của ban tôi xin trả lời như sau:

    Bạn là giáo viên, nên bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

    Nên khi con bạn mới 11 tháng tuổi bị ốm, bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Luật BHXH

    "2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế"

    Thời gian hưởng chế độ :

    Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

    1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

    2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều nay"

    Con bạn mới 11 tháng tuổi nên được ngỉ tối đa là 20 ngày làm việc, nếu sau thời gian này mà con bạn vẫn đang còn ốm thì bạn nên nhờ đến người thân xung quanh giúp đỡ trông cháu để bạn quay lại công tác

    Mức hưởng :

    Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau

    1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

     Và lưu ý với bạn một vấn đề nữa là: Trường hợp của bạn là đang nuôi con dười 12 tháng tuổi nên Phòng giáo dục không thể ra quyết định kỷ luật với bạn. Căn cứ vào điều 111 Luật Lao động :" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.     Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động"

    Tuy nhiên , như tôi đã nói ở trên bạn nên sớm sắp xếp để quay trở lại công tác.

     

    Chuyên viên:  Phạm Thị Nhung                      

     

    Chuyên viên tư vấn Luật:

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn phamnhungdhl vì bài viết hữu ích
    nguyenhue2910 (01/01/2013) DAONTB (19/11/2014)
  • #283737   29/08/2013

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Cho em xin hỏi thêm là  nếu người mẹ không nghỉ chăm con, mà mượn người khác chăm con vào những ngày con nằm viện , người mẹ vẫn đi làm , thì có được hưởng chế độ chăm con ốm khi con nằm viện không ?

    Em xin cảm ơn

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shaonian83 vì bài viết hữu ích
    nhim.83 (21/07/2014)
  • #283758   29/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Chắc chắn là không được hưởng rồi. Bạn tham khảo quy định nhé.

    Điều 112. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Giấy xác nhận nghỉ ốm đối với người lao động điều trị ngoại trú, giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở y tế, giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.

    4. Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh của con đối với người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

    5. Danh sách người nghỉ ốm và người nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau do người sử dụng lao động lập.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ