Có vị phạm LUẬT LAO ĐỘNG?

Chủ đề   RSS   
  • #198041 01/07/2012

    truonghoangnguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có vị phạm LUẬT LAO ĐỘNG?

    Công ty tôi vốn 100% Đài loan

    -Giám đốc có quyền huỷ bỏ thang bảng lương được không?

    -Công nhân làm việc 12 giờ/ngày(công nhân có ký tên trong danh sách}

    -Dến thời hạn nâng lương,giám đốc không đưa vào lương chính mà đưa vào phụ cấp sinh hoạt(trốn đóng bảo hiểm xã hội}

            Vậyxin hỏi Công ty có vi phạm luật lao động không?

     
    4154 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #198488   03/07/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


                Chào bạn! theo quy định của pháp luật thì việc lập thang bảng lương do Doanh nghiệp tự quyết định nhưng không được trái với quy định, do đó doanh nghiệp có quyền huỷ bỏ thang bảng lương cũ để thay thế bằng một thang bảng lương mới và đăng ký với cơ quan quản lý lao động. Còn đối với việc giám đốc có thẩm quyền huỷ bỏ thang bảng lương của công ty không thì vấn đề này phụ thuộc vào quyền hạn của giám đốc theo quy định của công ty bạn.

              Về vấn đề thời gian làm việc, pháp luật quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần, người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết. Nếu công ty bạn quy định thời gian làm việc theo tuần thì bạn cần xem thử tổng số giờ mà bạn làm có quá 48 giờ không, còn nếu công ty quy định thời gian làm việc theo ngày thì thời gian làm việc trong ngày không được quá 8h một ngày trong điều kiện làm việc bình thường. Vì vậy việc người sử dung lao động quy định thời gian làm việc trong ngày quá 8 giờ là trái với quy định của pháp luật.

             Khi đến thời hạn nâng lương thì phía doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng những gì mà doanh nghiệp và người lao động đã thoả thuận, việc tăng phụ cấp là do chính sách của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ một số chi phí cho người lao động trong quá trình làm việc, điều này không đồng nghĩa với việc tăng lương cho người lao động.

           Nếu công ty bạn không thực hiện đúng các điều đã thoả thuận với người lao động hoặc quy định các vấn đề về quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định của pháp luật thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động.

            Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm