DanLuat 2015

có vi phạm đồng lao động không

Chủ đề   RSS   
  • #302410 14/12/2013

    có vi phạm đồng lao động không

    em có trường hợp này cần các luật sư chỉ giúp ak.cô A làm việc cho công ty X.đã kí hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm.ngày 14/11/2013 bạn em về quê cưới chồng.bạn em đã xin nghỉ phép 10 ngày và đã được tổ trưởng,quản đốc và chuyên gia kí vào đơn xin nghỉ phép.nhưng do cưới xong còn mệt nên bạn em đã nghỉ không phép 6 nữa.ngày 02/12/2013 bạn em vào làm.đến ngày 10/12/2013 công ty thanh toán lương cho công nhân nhưng bạn em không nhận được phiếu lương và trong tài khoản không được chuyển tiền.ngày 12/12/2013 bạn em lên phòng nhân sự hỏi thì họ trả lời là danh sách báo lên đã nghỉ việc.nó hỏi tại sao không có biên bản hay giấy báo xuống làđã nghỉ việc,phòng nhân sự trả lời là tại nghỉ việc ngang nên khong có giấy.như vậy trường hợp này làm sao để bạn em nhận được 7 ngày công của tháng  và 12 ngày  công của tháng 12 ak

     
    1513 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #303352   20/12/2013

    dadang
    dadang
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (370)
    Số điểm: 2465
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 193 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

     

    Theo như thông tin bạn nêu thì Công ty X đã xử lý kỷ luật lao động không đúng các quy định của pháp luật.

    Trường hợp bạn của bạn nghỉ việc không phép quá số ngày quy định do đó công ty có quyền sa thải theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động sửa đổi 2013: "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng" . Tuy nhiên Công ty X không thực hiện đúng các quy định về tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật mà cho nghỉ ngang.

    Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo quy định tại Điều 123 BLLĐ:

    "Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản"

    Theo đó bạn có quyền Khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của Pháp luật.

    Thân.

    Cập nhật bởi dadang ngày 20/12/2013 03:47:20 CH

    Luật sư Đinh Xuân Hồng

    Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

    Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

    Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

    Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

    Phone: 0907 71 93 81

    Skype: xuanhonglaw

    "Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-