DanLuat 2015

Có vi phạm điều luật nào không ạ

Chủ đề   RSS   
  • #505975 29/10/2018

    quangmanh1994

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Có vi phạm điều luật nào không ạ

    Cho e hỏi: hiện tại bạn e đang làm nhân viên tư vấn của 1 công ty tín dụng. giờ bạn đó muốn làm thêm ở một công ty tín dụng khác được không ạ. có vi phạm luật gì không ạ???

     
    741 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quangmanh1994 vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (29/12/2018) sunshine19 (27/12/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505982   29/10/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94161
    Cảm ơn: 3093
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Không vi phạm luật, nhưng cần nói cho cả hai bên cty biết

     
    Báo quản trị |  
  • #507072   10/11/2018

    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 thì bạn của bạn vẫn có thể làm việc tại công ty tín dụng khác nếu đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết nhé. Tuy nhiên, bạn của bạn vẫn nên thông báo tới hai công ty để tránh việc quá trình tham gia đóng Bảo Hiểm Xã hội bị trùng ở hai đơn vị bạn nhé.

    Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

    Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

    Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    Ngoài ra, Theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định “Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”.

    Bạn cũng lưu ý thêm Trường hợp người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động (HĐLĐ) đủ điều kiện tham gia trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo Hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất bạn nhé (Quyết định 2777/QĐ-BHXH năm 2015)

    Một số thông tin trao đổi gửi tới bạn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #510004   13/12/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 100
    Male
    Lớp 7

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (565)
    Số điểm: 9292
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 170 lần


    Luật thì không cấm nhưng bạn nên tham khảo kỹ lại nội dung Hợp đồng lao động với cả 02 công ty. Làm việc cho 02 công ty mà trong cùng 01 ngành nghề, vị trí công việc thì mình nghĩ trong hợp đồng thế nào cũng có điều khoản hạn chế thôi.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #510949   27/12/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (402)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 29 lần


    Hiện tại pháp luật không cấm một người làm việc tại hai công ty khác nhau nhé bạn. Tuy nhiên bạn làm tư vấn cho công ty tín dụng bạn cần xem lại hợp đồng đã ký kết và quy định của công ty.  Nếu trường hợp không có ràng buộc gì, bạn vẫn có quyền làm tạ hai công ty.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #511058   28/12/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (663)
    Số điểm: 14787
    Cảm ơn: 259
    Được cảm ơn 276 lần


    Việc bạn làm ỏ công ty này mà muốn làm cả bên công ty khác thì bạn cần xem xét việc mình làm hai bên công ty có bị vi phạm quy định của hai bên không và phải được sự đồng ý của cả hai công ty. Điều này rất quan trọng do nếu bạn làm bên công ty này mà làm cả công ty bên kia thì dễ có sự xung đột về nhiều thứ như dữ liệu, data, lương thưởng, ... và đặc biệt là bí mật công ty sẽ là điều cần chú ý khi làm cả 2 bên

     
    Báo quản trị |  
  • #511069   29/12/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (655)
    Số điểm: 5525
    Cảm ơn: 249
    Được cảm ơn 91 lần


    Mình nghĩ luật không cấm trường hợp một người cùng làm cho hai công ty tuy nhiên do đây là hai công ty tín dụng nên bạn cần xem lại hợp đồng lao động có điều luật nào cấm trong thời gian làm việc ở đây bạn có được làm thêm ở công ty đối thủ hay không? Đồng thời, bạn cần đảm bảo tuân thủ quy định không được tiết lộ bí mật kinh doanh của đơn vị công tác.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #511105   29/12/2018

    NgocHoLaw
    NgocHoLaw
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (288)
    Số điểm: 2070
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 24 lần


    Một cá nhân hoàn toàn có thể cùng một lúc làm việc tại hai công ty khác nhau. Tại Điều 21 Bộ luật lao động  2012 quy định người lao động có thể giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Tuy nhiên, người lao động cùng một lúc làm việc tại hai công ty trong lĩnh vực tín dụng. Về mặt pháp luật thì không cấm người lao động làm việc tại nhiều công ty, nhưng về mặt lợi ích rất dễ xảy ra xung đột. Như vậy, người lao động khó đảm bảo thực hiện các nội dung hợp đồng đã giao kết.

    Cập nhật bởi NgocHoLaw ngày 29/12/2018 08:33:41 CH lỗi chính tả
     
    Báo quản trị |