Kính chào luật sư,
Mong Luật sư tư vấn tình huống sau:
NV cty làm từ năm 2006, ký HĐLĐ vô thời hạn và nộp đơn nghỉ ngày 15/10/2013, đơn ghi nghỉ 45 ngày sau.
Nhưng làm việc được 3 ngày kể từ 15/10 thì a nghỉ việc luôn.
Vậy a chỉ phải bồi thường cho 42 ngày không báo trước mà không phải chịu phạt 1/2 tháng lương và vẫn được nhận tiền trợ cấp thôi việc đúng không?
Hay a phải bồi thường 42 ngày + phạt 1/2 tháng lương + không được nhận trợ cấp thôi việc?
Rất mong được Luật sư tư vấn giúp.
Chân thành cảm ơn,