Xin cho em hỏi là Công ty em hiện đang muốn cho khoảng 10 lao động (làm việc tại công ty trên 5 năm)  nghỉ việc với lý do là công ty không có việc làm và đang rục rịch tái cơ cấu!.  Tình hình là một vài tháng trở lại đây các nhân viên này đến Công ty chỉ ngồi chơi hết giờ thì về vì không có việc gì để làm.  Hiện nay đã thực hiện việc báo trước theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên Công ty muốn thoả thuận để họ nghỉ sớm hơn nữa để tiết giảm chi phí nhưng số lao động này lại không thông cảm với tình hình của Công ty mà cứ "làm theo quy định" của luật lao động, vẫn đi làm bình thường cho đến hết thời hạn báo trước!  Được biết Công ty em trả lương theo thang bảng lương của nhà nước, hợp đồng lao động cũng ký căn cứ theo thang bảng lương nhà nước, tuy nhiên lương thực nhận của mỗi nhân viên được căn cứ bằng quyết định của Giám đốc Công ty tuỳ theo vị trí, năng lực của mỗi nhân viên. 

Cho em hỏi là trong thời gian chờ nghỉ việc này thì có thể trả lương cho người lao động theo hợp đồng lao động được không hay vẫn phải căn cứ quyết định của GĐ để trả lương cho họ bình thường như các tháng công ty có việc làm trước đây!