DanLuat 2015

Có tính tăng ca với Lao động nữ mang thai không muốn giảm 1h làm việc?

Chủ đề   RSS   
  • #74689 22/12/2010

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Có tính tăng ca với Lao động nữ mang thai không muốn giảm 1h làm việc?

    Giúp em với!

    Công ty em vừa công bố quy định mới, những công nhân nữ mang bầu trên 7 tháng được giảm bớt 1h làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

    Nhưng ngay sau khi quyết định công bố thì em nhận được phản ánh của một số công nhân nữ là họ không muốn giảm bớt 1h làm việc và yêu cầu công ty phải tính cho họ là 1h tăng ca.

    Em rất băn khoăn , chưa biết phải làm thể nào?

    Nếu công nhân không muốn giảm bớt 1h, công ty vẫn chỉ tính đủ 8h làm việc cho họ thì có vi phạm không?

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    16561 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #74711   22/12/2010

    ctydatgia
    ctydatgia
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (85)
    Số điểm: 826
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 9 lần


     Tất nhiên là vi phạm rồi, quy định của công ty chính là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cty bạn không tính tiền cho người lao động tức là tự mình vi phạm quy định của mình rồi

    Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 1994.

    1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

    2- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    3- Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

    Như vậy có hai trường hợp:


    1. Nếu công việc là nặng nhọc thì bắt buộc phải cho nghỉ sớm 1h/ngày theo Khoản 2 Điều 115 trên và không được làm thêm giờ theo Khoản 1


    2. Nếu là công việc bình thường, không bắt buộc phải cho nghỉ sớm 1h/ngày, nhưng công ty có chính sách cho nghỉ thì có thể cho người lao động làm 8h/ngày nhưng vẫn tính thêm 1h cho người lao động. Khi đó có thể tính công là 9h/ngày.

    Dù quy định thế nào thì cũng nên luôn ủng hộ phụ nữ bạn ạ, nhất là phụ nữ có thai.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #74861   23/12/2010

    hoa.le
    hoa.le
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 1907
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Thân chào bạn "shaonian83" và bạn "ctydatgia"

    Tôi rất vui được đóng góp ý kiến của mình cho vấn đề mà bạn "shaonian83" như sau:

    Theo tôi chúng ta không nên vội vàng kết luận rằng công ty của bạn "shaonian83" vi phạm được vì các lý do sau:

    Thứ nhất, quy định về việc giảm 1h làm việc hàng ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương đối với lao động nữ mà công ty đưa ra là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật (cụ thể là phù hợp với K2 Điều 115 của Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007)

    Thư hai, việc công nhân nữ phản đối quyết định này là không đúng bởi đây không chỉ là quy định của công ty mà là của pháp luật

    Thứ ba, trong trường hợp các lao động nữ muốn làm việc thêm giờ thì phải có sự thỏa thuận với công ty. Nếu công ty chấp thuận thì họ được làm và đương nhiên sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi theo chính sách của pháp luật và của riêng công ty. Tuy nhiên theo tôi trong trường hợp đối với các lao động nữ đang mang thai đến tháng thứ bảy thì sự thỏa thuận này sẽ không được áp dụng vì vi phạm pháp luật.

    Vậy nên tôi cho rằng quyết định của công ty bạn "shaonian83" là đúng và các lao động nữ có thai đến tháng thứ 7 không nên phản đối vấn đề này, bởi chính sách này vừa có lợi cho cá nhân các thai phụ mà cũng vừa có lợi cho chính doanh nghiệp.


    Tôi cũng lưu ý thêm nếu như công nhân nữ có thai từ tháng thứ 7 vẫn làm việc và công ty vẫn biết nhưng không có các biện pháp phản đối hay ngăn chặn thì xem như công ty phải trả thêm 1h công cho họ.


    Trân trọng
     

    "Pháp luật là điểm tựa trên lối đi không bằng phẳng"

     
    Báo quản trị |  
  • #76040   30/12/2010

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin cảm ơn luật sư rất nhiều.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #76042   30/12/2010

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Em xin hỏi thêm luật sư một vấn đề nữa.

    Công ty em tính phép năm cho công nhân là cứ vào làm việc đủ 1 tháng là được hưởng luôn một ngày phép năm, nếu có nhu cầu công ty có thể tháng nào nghỉ hết phép của tháng đó, hoặc dồn nhiều tháng vào nghỉ một lần.

    Bây giờ là cuối năm, công ty em muốn thanh toán hết phép của năm nay , không dồn vào sang năm sau, vì thế những ai không nghỉ hết phép ,công ty em sẽ thanh toán bằng tiền trả cùng với bảng lương tháng 12 này.

    Em nghe một số thông tin nói rằng những ngày phép không nghỉ hết này phải trả 200%, em không biết như vậy có đúng không, vì theo quy định công ty em thì chỉ tính bằng 100%. Em không tìm thấy quy định nào cụ thể về lương những ngày phép không hưởng hết phải trả bằng 200% cả .

    Em lo lắng bởi mấy tháng nay, công nhân bên em xin nghỉ việc nếu vẫn còn ngày phép chưa nghỉ hết em vẫn tính trả cho họ bằng 100% thôi. Em chuẩn bị tính lương tháng 12 rồi, luật sư giúp em với .

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #76317   31/12/2010

    ctydatgia
    ctydatgia
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (85)
    Số điểm: 826
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 9 lần


    Điều 74.

    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

    Điều 61.

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

    a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.

    Theo các quy định trên, việc 100% là đúng quy định của pháp luật (Điều 74). Chỉ trong trường hợp làm thêm giờ theo quy định tại điều 61 thì mới trả 200%

     
    Báo quản trị |  
  • #76343   31/12/2010

    hoa.le
    hoa.le
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 1907
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Thân chào "shaonian83"

    Quyết định của công ty bạn theo tôi là chưa đúng, bởi pháp luật lao động quy định rất rõ những ngày nghỉ phép thì người lao động được hưởng nguyên lương, tức những ngày này họ không lao động thì vẫn được hưởng nguyên lương, còn nếu họ làm thì phải được hưởng 200% lương.

    Theo như bạn nói thì họ không nghỉ hết các ngày nghỉ phép theo quy định, điều đó có nghĩa là những ngày nghỉ này họ đã làm việc. Vậy nên công ty bạn phải trả 200% lương cho ngời lao động là hoàn toàn đúng bạn ạ

    Bạn cố gắng giải thích cho sếp biết và sắp xếp trả thêm lương cho người lao động nhé!
    Trân trọng

    "Pháp luật là điểm tựa trên lối đi không bằng phẳng"

     
    Báo quản trị |  
  • #76366   31/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92651
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    hoa.le viết:
    Thân chào "shaonian83"
    Quyết định của công ty bạn theo tôi là chưa đúng, bởi pháp luật lao động quy định rất rõ những ngày nghỉ phép thì người lao động được hưởng nguyên lương, tức những ngày này họ không lao động thì vẫn được hưởng nguyên lương, còn nếu họ làm thì phải được hưởng 200% lương. Theo như bạn nói thì họ không nghỉ hết các ngày nghỉ phép theo quy định, điều đó có nghĩa là những ngày nghỉ này họ đã làm việc. Vậy nên công ty bạn phải trả 200% lương cho ngời lao động là hoàn toàn đúng bạn ạ
    Bạn cố gắng giải thích cho sếp biết và sắp xếp trả thêm lương cho người lao động nhé!
    Trân trọng


    Bạn hoa.le có thể trích dẫn giùm điều khoản văn bản pháp luật nào nói rằng đi làm vào ngày nghỉ phép được hưởng 200% lương được không. Cám ơn bạn nhiều lắm.

     
    Báo quản trị |  
  • #78368   11/01/2011

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Em rất băn khoăn bởi không biết những ngày phép không nghỉ hết thế này thì trả thế nào? bởi có người bảo trả 100%, 200%, có người lại bảo 300%.

    Mà em thấy luật bên mình cứ thế nào đấy ạ, nay văn bản này nói thế này, mai lại có cái quy định khác nói thế kia, bọn em không dân luật cứ chóng cả mặt, mà em cảm thấy chẳng cụ thể gì cả.

    Công ty em phải làm cái đánh giá trách nhiệm xã hội, nên khi hỏi về các chế độ của công nhân người ta đều hỏi cụ thể, phải đưa ra dẫn chứng cụ thể bằng các điều luật hoặc nghị định.

    Nhưng em đang gặp rắc rối ở  vấn đề này, các anh chị giúp em với ạ.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #78394   11/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92651
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trả lời : Theo quy định của luật lao động#0000ff; font-family: verdana;">Điều 76.

    #0000ff; font-family: verdana;">1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    #0000ff; font-family: verdana;">2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    #0000ff; font-family: verdana;">3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

     

    Nghị định 195-CP (năm 1994) có hướng dẫn như sau

    #0000ff; font-family: verdana;">Điều 10.-#0000ff; font-family: verdana;"> Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:

    #0000ff; font-family: verdana;">1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

    #0000ff; font-family: verdana;">2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Như vậy căn cứ vào các quy định này có thể thấy rằng chỉ có các trường hợp nêu ở điều 10 kể trên thì doanh nghiệp mới bắt buộc phải thanh toán tiền lương những ngày phép chưa nghỉ.

    Không có quy định pháp luật nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả 100% hay 200% hay 300%, việc này DN có thể tự quyết định, nhưng phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp (tốt nhất là ghi rõ trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động).

    Nếu doanh nghiệp có khả năng trả 300% thì chỉ có tốt trở lên thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #78464   12/01/2011

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    vâng, cảm ơn bạn rất nhiều.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #78824   13/01/2011

    Giaphu
    Giaphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    điều 61 luật lao động khoản 1, điểm c làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
    NGHỈ PHÉP NĂM LÀ NGÀY NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG MÀ ĐI LÀM THÊM NGÀY NÀY PHẢI HƯỞNG 300% CHỨ
    .
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 13/01/2011 07:27:48 PM sửa cỡ font chữ
     
    Báo quản trị |  
  • #78863   13/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92651
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Giaphu viết:
    điều 61 luật lao động khoản 1, điểm c làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
    NGHỈ PHÉP NĂM LÀ NGÀY NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG MÀ ĐI LÀM THÊM NGÀY NÀY PHẢI HƯỞNG 300% CHỨ
    .


    Ngày nghỉ có hưởng lương được hiểu là những ngày nghỉ lễ theo điều 73 Luật lao động.

    Về vấn đề nghỉ phép, nếu công ty không thể sắp xếp cho người lao động nghỉ phép mặc dù người lao động có nhu cầu nghỉ thì phải trả 300% là hợp lý.

    Nhưng nếu công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ phép, nhưng người lao động không chịu nghỉ cứ đi làm, để rồi sau đó đòi trả lương 300% thì coi sao được ?
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-