Kính gửi các anh/chi Luật sư,

Tôi có một vấn đề về tranh chấp lao động cần ý kiến của các luật sư,

Tôi làm cho một công ty TNHH của Trung Quốc, khi mới vào làm mặc dù chưa có hợp đồng lao động nhưng tôi có ký với công ty một ràng buộc đào tạo 2 tháng ở nước ngoài với nội dung tôi cam kết làm việc cho họ đủ hai năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, nếu vi phạm nội dung này thì buộc phải bồi thường tiền đào tạo cho công ty, tuy nhiên ràng buộc không nêu phương thức, hình thức cũng như thời gian trong bao lâu tôi phải đền tiền cho công ty nếu tôi vi phạm,

(kết thúc khóa đào tạo tôi không hề nhận được chứng chỉ hay văn bằng nào cả),

Sau đó khi trở về việt nam tôi mới được công ty ký kết hợp đồng lao động loại 1 năm, mới đây vì một số lý do cá nhân tôi buộc phải nghỉ việc nhưng không thể báo trước đủ 30 ngày như luật định.

Vì thời gian làm việc ở công ty chưa đầy 2 năm như ràng buộc ban đầu nên hôm đưa đơn nghỉ việc tôi có chủ động gặp trưởng phòng nhân sự để đưa ra phương án đền tiền cho họ,  phương án của tôi là trả dần trong vòng 1 năm nhưng công ty không chịu (họ muốn tôi đền đủ tiền cho họ ngay lập tức),

Nay công ty gọi điện cho tôi và dọa kiện tôi ra tòa để bắt tôi đền chi phi đào tạo cũng như phạt thêm tôi 1 tháng lương vì lý do báo trễ,

Thưa các luật sư, tôi phải ứng xử sao đây, công ty làm vậy có đúng luật không? Kính mong các quý luật sư dành thời gian giúp tôi,

Xin chân thành cảm ơn,

chutrongthikt03@yahoo.com