DanLuat 2015

Có thể ký HĐLĐ với công ty ở nước ngoài ?

Chủ đề   RSS   
  • #438208 11/10/2016

    Elviss.Khoi
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2016
    Tổng số bài viết (204)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 104 lần


    Có thể ký HĐLĐ với công ty ở nước ngoài ?

    Cho tôi hỏi, tôi là một cá nhân sinh sống ở Việt Nam, tôi có thể ký hợp đồng lao động với một công ty Ở Thái Lan, hiện chưa có Văn phòng đại diện, hay công ty chi nhánh ở Việt Nam không ạ ? tôi sẽ ở nhà tại Việt Nam và làm việc cho họ từ xa

    Nếu được thì vấn đề bảo hiểm + thuế sẽ tính như sao à ? vì em nghĩ nó chỉ là một hợp đồng giữa cá nhân với một công ty bên Thái thì cơ quan Thuế hay Bảo hiểm đâu thể quản lý được hợp đồng này ạ ?

    Mọi người cho em xin ý kiến và căn cứ pháp lý ạ

    Cập nhật bởi Elviss.Khoi ngày 11/10/2016 11:52:02 SA
     
    1876 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Elviss.Khoi vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (13/10/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #438485   13/10/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


    Elviss.Khoi viết:

    Cho tôi hỏi, tôi là một cá nhân sinh sống ở Việt Nam, tôi có thể ký hợp đồng lao động với một công ty Ở Thái Lan, hiện chưa có Văn phòng đại diện, hay công ty chi nhánh ở Việt Nam không ạ ? tôi sẽ ở nhà tại Việt Nam và làm việc cho họ từ xa

    Nếu được thì vấn đề bảo hiểm + thuế sẽ tính như sao à ? vì em nghĩ nó chỉ là một hợp đồng giữa cá nhân với một công ty bên Thái thì cơ quan Thuế hay Bảo hiểm đâu thể quản lý được hợp đồng này ạ ?

    Mọi người cho em xin ý kiến và căn cứ pháp lý ạ

    Chào bạn Elviss.Khoi, loại hình lao động mà bạn đang nói đến có phải là freelancers không?

    Theo mình thì quản lý thuế, bảo hiểm...là do cá nhân giao kết hợp đồng này tự giác thôi, chứ cơ chế của mình chưa thật sự chặt chẽ để quản lý vấn đề này. 

     
    Báo quản trị |  
  • #439178   19/10/2016

    myhoango
    myhoango

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


     

     

     

    Chào bạn,

     

    Dựa vào thông tin bạn cung cấp, chúng tôi có một số góp ý và trao đổi như sau:

     

    Vấn đề của bạn thuộc lĩnh vực dân sự, và cụ thể ở đây là quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài, được qui định tại Bộ luật Dân sự 2005, phần thứ 7, từ điều 758 đến điều 777.

     

    Trong đó, điều 758 qui định về khái niệm quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài như sau
    Điều 758.
    Quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài là quan hệ dân sự có ít nhất một trong các bên tham gia là cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, người Việt Nam định cư ở nước ngoài hoặc là các quan hệ dân sự giữa các bên tham gia là công dân, tổ chức Việt Nam nhưng căn cứ để xác lập, thay đổi, chấm dứt quan hệ đó theo pháp luật nước ngoài, phát sinh tại nước ngoài hoặc tài sản liên quan đến quan hệ đó ở nước ngoài.
    Vậy quan hệ dân sự trong trường hợp này là quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài

     

    Hiện tại, Việt Nam và Thái Lan chưa ký bất kỳ một Hiệp định tương trợ Tư pháp nào. Như vậy, bạn nên căn cứ vào các bộ luật và luật hiện hành của Việt Nam, cụ thể được nhắc tới tại đây là Bộ luật Dân sự 2005. Ngoài ra, khi giao kết hợp đồng, bạn nên cân nhắc về địa điểm giao kết.

     

    Tại điều 771 có qui định về việc giao kết hợp đồng dân sự vắng mặt
    Điều 771.
    Trong trường hợp giao kết hợp đồng vắng mặt thì việc xác định nơi giao kết hợp đồng phải tuân theo pháp luật của nước nơi cư trú của cá nhân hoặc nơi có trụ sở chính của pháp nhân là bên đề nghị giao kết hợp đồng.

    Thời điểm giao kết hợp đồng vắng mặt được xác định theo pháp luật của nước của bên đề nghị giao kết hợp đồng nếu bên này nhận được trả lời chấp nhận của bên được đề nghị giao kết hợp đồng
    .

    Địa điểm giao kết sẽ quyết định đến luật được áp dụng khi có tranh chấp xảy ra. Khi giao kết hợp đồng, bạn nên chú ý đến điều này. Trong hợp đồng, nên có điều khoản về chọn luật áp dụng khi có tranh chấp xảy ra (bạn nên chọn luật Việt Nam) để khi có tranh chấp xảy ra, luật Việt Nam sẽ được áp dụng để xử vụ việc này.

     

           Về vấn đề bảo hiểm và thuế như bạn trình bày thì đây có thể được coi là những điều khoản trong hợp đồng. Theo Bộ Luật Lao động,
    Điều 29, khoản 1 Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động
    Như vậy, bên nên chú ý điều khoản buộc phải có này trong hợp đồng. Đối với vấn đề về thuế, chưa có qui định trong các văn bản pháp luật về sự bắt buộc của nó trong hợp đồng lao động

     

         Ngoài ra, Khi giao kết, bạn có thể nhắc bên còn lại lưu ý về những điều khoản này. Ngoài ra, khi xây dựng và giao kết hợp đồng, bạn nên chú ý những qui định sau để tránh rơi vào tình trạng “Hợp đồng vô hiệu”

     

    Điều 401. Hình thức hợp đồng dân sự

     

    1. Hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể, khi pháp luật không quy định loại hợp đồng đó phải được giao kết bằng một hình thức nhất định.

     

    2. Trong trường hợp pháp luật có quy định hợp đồng phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng hoặc chứng thực, phải đăng ký hoặc xin phép thì phải tuân theo các quy định đó.

     

    Hợp đồng không bị vô hiệu trong trường hợp có vi phạm về hình thức, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

     

    Điều 402. Nội dung của hợp đồng dân sự

     

    Tuỳ theo từng loại hợp đồng, các bên có thể thoả thuận về những nội dung sau đây:

     

    1. Đối tượng của hợp đồng là tài sản phải giao, công việc phải làm hoặc không được làm;

     

    2. Số lượng, chất lượng;

     

    3. Giá, phương thức thanh toán;

     

    4. Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng;

     

    5. Quyền, nghĩa vụ của các bên;

     

    6. Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng;

     

    7. Phạt vi phạm hợp đồng;

     

    8. Các nội dung khác.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn myhoango vì bài viết hữu ích
    Elviss.Khoi (20/10/2016)

0 Thành viên đang online
-