DanLuat 2015

Có thể kiện bồi thường khi công ty sa thải rồi kêu đi làm lại

Chủ đề   RSS   
  • #106489 29/05/2011

    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thể kiện bồi thường khi công ty sa thải rồi kêu đi làm lại

      Cho em hỏi Luât Sư sự việc này với: Chi Nhánh Công ty đình chỉ công
    việc 15 ngày và họp hội đồng kỷ luật : “Liệt kê tất cả các lỗi:…  và kết luận sa thải kể từ ngày
    23/03/2011 sau đó tôi vẫn đi đến cơ quan nhưng không được phân công việc gì làm
    cả.Thế nhưng vì tôi có mục đích chờ người Sử dụng Quyết Định Đến ngày 25/5/2011 nhắn tin với tôi và mọi người là tôi đã nghĩ việc: “

    Đề nghị không tiếp xúc, cung cấp giấy tờ hay trao đổi thông tin với tôi ” Nên
    tôi đã nghĩ vì không giao việc và bị bệnh
    Tôi đã kiện lên công ty mẹ: Công ty mẹ không làm việc với tôi mà làm việc với
    Chi nhánh và yêu cầu chi nhánh gọi tôi đi làm lại. Chi nhánh cử người đàm phán
    với tôi:’ Nên đi làm lại(chỉ bằng miệng)” Bây giờ tôi đã đi làm lại. Nhưng thời
    gian 15 ngày đình chỉ công việc 21/02/2011đến ngày 06/03/2011và ngày 23/03/2011
    đến 31/03/2011 của tôi không thanh toán lương. Xin hỏi luật sư :Tôi có thể kiện
    được không và có bị chi nhánh sa thải vì nghỉ qua 5 ngày trong 1 tháng từ 25/03
    đến 31/03”Tôi đã xin giấy cơ sở khám chữa bệnh cho nghĩ điều trị để dự phòng”
    Mong luật sư trả lời và chỉ cho tôi . Tôi cám ơn nhiều !
     
    4816 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #107255   02/06/2011

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1278)
    Số điểm: 7294
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 276 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước hết bạn phải xác định có tiếp tục làm việc cho DN hay không? Nếu tiếp tục thì bạn không nên kiện. Còn không tiếp tục thì bạn phải chờ khi nào DN có quyết định cho bạn nghỉ việc. Khi đó căn cứ vào quyết định và những tình tiết mà bạn nêu mới có cơ sở để khởi kiện NSDLD.

    Tôi cũng lưu ý, việc bạn xin giấy khám chữa bệnh để bạn "dự phòng" mà bạn không đưa cho NSDLD thì NSDLD có thể tiến hành các thủ tục để đơn phương chấm dứt HDLĐ đối với bạn.

    Thân chào.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #107768   03/06/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Rất Cám Ơn Luật Sư !
     Nhưng có thế thôi mình phải thua à : Bởi vì thời gian qua 3 tháng rồi cơ mà hết thời gian kỷ luật Điều 86 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm,  Vả lại minh chẳng làm gì sai cả nên rất Đau "Bị mất thời gian không lương và ảnh hưởng tinh thần..." Mọt lần nữa xin cám ơn luật sư nhiều !
     
    Báo quản trị |  
  • #111165   17/06/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ theo khoản 1 điều 37 luật lao động


    Trong trường hợp vì không bố trí công việc phù hợp...theo khoản 1 Điều 37 và Điều 86:Thời gian xử lý kỷ luật đã quá thời gian 3 tháng kể từ ngày vi phạm thì như thế nào !?

    Trong trường hợp công ty điều chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề quá 6 tháng. Em đã làm đơn báo trước 3 ngày theo khoán 1 điều 37 và sau đó thì nghĩ luôn thì có thể coi là đúng không a ?Nếu khác thì làm như thế nào ?

    thời gian bỏ việc đã qua 3 tháng rồi cơ mà coi như hết thời gian kỷ luật. Điều 86 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm.
     
    Báo quản trị |  
  • #112000   20/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, câu hỏi của bạn này tương đối khó trả lời vì không có hướng dẫn rõ hơn trong các Nghị định hoặc Thông tư. Vì vậy nếu muốn thảo luận thì bạn nên nói cụ thể hơn, chẳng hạn "công việc trái nghề" mà bạn nói tới là gì ? Công việc không phù hợp là gì, v...v...
     
    Báo quản trị |  
  • #113464   25/06/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho phép tôi hỏi thêm 2 vấn đề: 1.Nếu người lao động tự ý nghĩ việc quá 5 ngày một tháng nhưng đã qua thời gian 3 tháng rồi mà chưa xử lý thì người Sử dụng lao động có áp dụng hình thức sa thải theo Điều 37 được không ?2.. Nếu người sử dụng lao động không chấm công và không thanh toán lương đã qua 3 tháng rồi thì tôi có thể khởi kiện được không và kiện đến cơ quan nào ?
     
    Báo quản trị |  
  • #115156   02/07/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tranh chấp lao động

    Chào Luật Sư !
    Em làm việc ở Cơ quan tại Nghệ An vừa qua ngày 15/4/2011 cơ quan đình chỉ công tác 15 ngày với các tội không hoàn thành công việc,....Sau đó, đến ngày 17/5/2011 họp hội đồng kỷ luật nêu trong biên bản cuộc họp và kết luận Sa Thải kể từ ngày 25/5/2011 sau đó em nghĩ việc đến ngày 1/6/2011 đi làm lại, cơ quan chẳng ra Quyết Định kỷ luật gì cả. Thế nhưng, thời gian đình chỉ công việc của em và thời gian kể từ khi họp hội đồng kỷ luật vẫn không thanh toán tiền lương cho em
    Xin hỏi luật sư mình nên Kiện không ? "Theo nhiều Luật Sư nói không nên Kiện nếu đã đi làm lại, nếu không đi làm thì chờ xem NLD xử thế nào thị kiện" Theo em khi chưa có Quyết định và mình tự ý nghĩ việc 5 ngày 1 tháng thì đây là thỏa thuận NSD kết luận cho mình nghĩ từ ngày 25/5. Nếu  mình có sai thì thời hiệu kỷ luật đã qua 3 tháng rồi đúng không thưa Luật sư ?!
     
    Báo quản trị |  
  • #116216   07/07/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4903
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 296 lần
    Lawyer


    Chào Bạn,

    Chúng tôi cần xem hồ sơ mới có thể tư vấn chính xác được.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  
  • #117455   13/07/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn.
    Theo như thông tin bạn cung cấp thì " thường xuyên không hoàn thành công việc" không phải là căn cứ để sa thải người lao động. Vì theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung thì:

    Điều 85*.

    1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ  được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
     Như vậy là ngoài các căn cứ trên, các căn cứ khác không được xem là căn cứ để sa thải người lao động.
    Tuy nhiên khi chưa có quyết định xử lý kỷ luật, bạn đã tự ý nghĩa việc quá 5 ngày cộng dồn  trong 1 tháng thì rõ ràng là bất lợi cho bạn rồi.
    Để được mọi người giúp đỡ cụ thể hơn. Bạn nên gửi cụ thể hồ sơ nhé.
    Thân chào.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 13/07/2011 05:51:19 CH lỗi chính tả

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |  
  • #117552   14/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Thông tin bạn cung cấp khó hiểu quá.

    1- Theo ý kiến của cá nhân tôi, cơ quan bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn theo điểm a, khoản 1, Điều 38 Bộ luật lao động:

    Điều 38:  1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:

    a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

    2- Theo khoản 1, điều 92 Bộ luật lao động: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    Bạn không hoàn thành công việc, đó không phải là vụ việc vi phạm tình tiết phức tạp.

    Như vậy cơ quan bạn sao lại đình chỉ công tác 15 ngày?

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #228245   21/11/2012

    Chào Luật sư,

    Công ty em chuyên gia công và lắp ráp linh kiện xây dựng. Do các đơn đặt hàng từ khách hàng tăng đột biến, chúng tôi có nhu cầu tuyển lao động làm việc (lắp ráp linh kiện) với thời gian khoảng 06 tháng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #228354   21/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn muốn hỏi hay thảo luận vấn đề gì vậy ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-